HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務「年金制度改革」で今後の年金はどうなる？ 特に中小企業の負担は激増、高額所得者は社会保険料が引き上げに
2025年6月13日、日本の年金制度はひとつの転換点を迎えた。年金制度改革関連法が可決・成立し、少子高齢化と労働環境の変化に対応するための新たな一歩を踏み出した。この改正は、将来にわたる年金制度の持続...
2025/08/19
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「高齢者雇用×助成金」の最新ガイド2025～シニア活用が企業を強くする！
少子高齢化による労働人口の減少に伴い、シニア人材の活用を進める企業が増えています。働く意欲と能力を有するシニア人材の雇用を促進することにより、人材不足の課題を解決し、企業の持続的成長を図ることが可能に...
2025/08/14
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：7】人事考課制度 後編：継続と納得感を両立させる設計の鍵は「精緻さ」と「シンプルさ」のバランス＜図解付き＞
今回は、社員の会社への貢献を測る評価の基準作り、具体的には“人事考課表の設計をどう進めるか”について説明を続けます。この人事考課表の「精緻さ」と「シンプルさ」のバランスをどこで取るかが、継続的に納得感...
2025/08/12
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務公務員への導入で注目が集まる「週休3日制」。企業のメリット・デメリットと“総労働時間”を維持するポイントとは？
2025年4月から国家公務員に導入され注目を集める「週休3日制」ですが、週休3日制といっても、「労働時間」と「賃金」の観点からいくつかのパターンに分類できます。そこで、この記事では、週休3日制を大きく...
2025/08/07
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「ワークエンゲージメント」とは何か？ 従業員の“働きがい”がある職場づくりのために
多様な働き方が尊重される社会において、一人ひとりの“働きがいのある職場”をつくることが求められます。そのキーワードとして、厚生労働省サイト「働き方・休み方改善ポータルサイト」では、その支援策の一つとし...
2025/08/05
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【2025年 年末調整のポイント（前編）】「年収の壁」の見直しで「年末調整」はどう変更点される？
2025（令和7）年の年末調整は、「年収の壁」の見直しにより、実務への大きな影響があります。「従業員本人の基礎控除・所得控除の変更」だけでなく、「扶養対象となる親族の所得要件の変更」、「新たな控除の創...
2025/07/31
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務従業員が「退職代行業者」を使ったとき、“少しでも企業のストレスを軽減させる対処法”とは
ある日突然、退職代行業者から「〇〇さんが退職します」との連絡が来たらどうしますか？ これまで、退職の申出は当事者が行うことが当然と思われていましたが、実際に退職代行業者から連絡を受けた場合、面食らうと...
2025/07/29
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務地震・台風・ゲリラ豪雨などの災害時、「出勤」と「手当」について企業の正しい対応は？
地震や台風、ゲリラ豪雨といった自然災害が多発する昨今、従業員の安全と企業の業務継続を両立するには、的確な労務対応が欠かせません。本稿では、災害時における出勤、欠勤・遅刻の扱い、休業手当の必要性などを「...
2025/07/24
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務社員が「就業規則のコピー」を希望したらどう対処する？ “就業規則の周知義務”と信頼関係構築のポイント
就業規則の周知を「各作業場の見やすい場所への常時掲示、又は備え付け」で行っている企業は非常に多いですが、“就業規則のコピー”を社員から求められたとき、「法律上の義務は果たしている」という説明で断ってい...
2025/07/22
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：6】人事考課制度 前編：上司・部下が納得し“継続的に運用できる仕組み作り”を
人事制度の目的は、社員の会社への貢献を評価し、その結果を社員の処遇改善とキャリアアップに結びつけ、結果として会社と社員を共に成長させることにあります。今回は、既にご説明しました等級制度と賃金制度を動か...
2025/07/17
人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「勤務間インターバル制度」導入のポイント～社員の健康維持と働き方の見直しのために
「勤務間インターバル制度」は、終業から次の始業までに一定の休息時間を確保し、労働者の健康維持や働き方の見直しを図る仕組みです。導入は企業の努力義務で、国は2025年度までに導入率15％を目標としていま...
2025/07/15
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【採用と人権】人権を尊重した「選考採用」とは？ 『学力試験・作文』、『適性検査等』が“就職差別”とならないためのポイント
新たな人材を採用する方法として、応募書類・面談などさまざまな方法があります。その方法の中から、今回は「学力試験・作文」、「適性検査等」にスポットをあてていきます。厚生労働省では「公正な採用選考をめざし...
2025/07/10
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務就業規則の重要性～“近代法理論”と企業の「服務規律」・「懲戒の関係」をどう考えればいいのか
企業秩序の維持に不可欠なものが、「服務規律」と「懲戒制度」である。これらは、「労働契約」という私的な契約関係について運用されるものである。一方で、従業員の権利や生活に大きな影響を与えるため、一般的な法...
2025/07/08
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務内定辞退で損害賠償請求は認められる？ 現実的には「内定承諾書」、「内定者フォロー」、「最終確認の徹底」で損害を最小限に
人手不足でなかなか人材が集まらないこのご時世、苦労してようやく採用内定にこぎつけたものの、内定を辞退するとの連絡が……という経験をした方も多いかもしれません。企業としては採用活動にコストをかけているケ...
2025/07/03
新卒採用 キャリア採用 -
社労士が解説する人事と労務【女性活躍推進法ガイド・3】計画策定がゴールではない！ 「女性活躍推進」を定着させる策とは？
「女性活躍推進法」において、労働者数101人以上の企業に義務付けられているものの1つが「一般事業主行動計画」の策定です。社内の現状分析をして計画を策定すれば法的義務は達成できるかもしれませんが、本来の...
2025/07/01
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不当な会社批判」を繰り返す幹部候補の社員。試用期間後に本採用拒否できる？ ～社労士への相談事例から～
「即戦力を期待して採用した幹部候補の社員が不当な会社批判を繰り返すため、試用期間後の本採用を拒否したい」という相談を受けることがあります。中には、社内に動揺が広がるなど職場環境に深刻な影響を及ぼすケー...
2025/06/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【社会保険がさらなる適用拡大へ：1】「年金制度改正法」による賃金要件の廃止で「106万円の壁」が撤廃に
2025年6月13日、第217回通常国会で「年金制度改正法」が成立した。法律の名称は「社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律」。今回、成立した改正内容の...
2025/06/24
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【女性活躍推進法ガイド・2】「常時雇用者数101人以上」の企業には何が義務付けられている？
「女性活躍推進法」では、「1）女性の活躍に関する状況把握・課題分析」、「2）一般事業主行動計画の策定・届出・公表」、「3）女性の活躍に関する情報の公表」が常時雇用労働者数101人以上の企業に義務付けら...
2025/06/20
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「職場の人間関係」を円滑に構築するための“6つのポイント”
私たちは人生の中で、家族や友人と同じくらい、あるいはそれ以上の時間を職場の仲間と過ごしている。寝食を共にするわけではないが、日々の喜怒哀楽を分かち合い、目標に向かって切磋琢磨する。従って、職場で特別な...
2025/06/19
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【採用と人権】なぜ採用業務に関わる担当者が「人権尊重」への理解を深めることが必要性なのか
厚生労働省では「公正採用選考特設サイト公正な採用選考を目指して（以下、厚労省サイト）」を設置し、「就職差別」の防止に向けた取り組みを推進しています。なぜ、採用場面で人権尊重の必要性が問われているのか、...
2025/06/17
新卒採用 キャリア採用 採用全般