HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務「社会保険の更なる適用拡大」が行われる？ ～2025年の“年金法改正”の行方を考える～
2025年は年金法の改正が見込まれる年である。現在、さまざまな論点が改正の俎上（そじょう）に載せられているが、そのうちのひとつに「社会保険の更なる適用拡大」がある。企業勤務者の厚生年金などの加入は、果...
2025/02/04
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務「介護離職」を防ぐために人事担当者が知っておきたいこと～在宅訪問医としての実例も踏まえて
現在、日本は「人口の10％が80歳以上」という超高齢化社会に入っています。そして80～84歳のうち4人に1人、85歳以上になると6割に「介護」が必要という時代になっています。それに伴い、年間7万人の人...
2025/01/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【Z世代の特徴とメンタルヘルス：1】Z世代の価値観やキャリア観を知り、「育成の最適解」をつかもう
昨今、新人研修の在り方が少しずつ変化しています。以前は「新人がまず学ぶべきこと」として、業務手順や会社のルールを伝える形式が主流でした。しかし最近では、新入社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する姿勢が...
2025/01/23
人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務不妊治療者への「プレ・マタハラ」はなぜ起こる？ 要因と対策を知りハラスメント対策のアップデートを
不妊治療中の方などがハラスメント被害を受ける「プレ・マタハラ」。企業には、「パワハラ（パワーハラスメント）」、「セクハラ（セクシャルハラスメント）」、そして「マタハラ（マタニティハラスメント）」だけで...
2025/01/21
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務パワハラが減少する裏で増える「年齢にスキルが追い付かない社員」。一体何が起こっているのか
最近、取引先の経営者から次のような相談ともボヤキとも言えぬ話があった。「多くの部署のマネージャーがパワハラを恐れて部下を叱れず、一方、部下は仕事で失敗しても上司から何も言われないことに戸惑っているよう...
2025/01/16
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月改正「育児・介護休業法」から“介護関係の4項目”を解説。両立支援で介護離職を防止せよ
総務省が行った「令和4年就業構造基本調査」では、直近1年間に介護等のために離職した人の数が約11万人となり、2017（平成29）年に行った前回の調査より約1万人増加した。今後高齢化が進んでいくことを考...
2025/01/14
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月施行：「育児：介護休業法」から、“育児”関連の改正内容と注意点を図解付きで解説
2025年4月1日、10月1日と、段階的に「改正育児・介護休業法」が施行されます。本記事では、改正法のうち“2025年4月施行の育児関連の制度”に特化し、解説します。2025年4月施行の育児関連の内容...
2025/01/09
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：2】等級制度 前編：社員数から考える等級の分け方＜等級別・職務要件表付き＞
会社が社員の採用から退職までのプロセスを管理するために設けた仕組みである「人事制度」。本連載は、その中でも、「人事（賃金）に関する制度（等級制度、評価制度、賃金制度、運用）」について、基本的な知識や導...
2025/01/07
人材育成・研修全般 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務【2025年4月改正】「高年齢雇用継続給付」の最高支給率が10％に引き下げ。利用したい「高年齢労働者処遇改善促進助成金」とは
2025年4月1日の「高年齢雇用継続給付の支給率引き下げ」まで、残すところあとわずかとなった。この制度変更は、高齢労働者の収入にどのような影響を与えることになるだろうか。また、本制度の施行に関連して利...
2024/12/26
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年11月施行の「フリーランス法」、対応できていますか？ 企業に求められる内容を改めて確認
2024（令和6）年11月から施行された「フリーランス法」とは、正式には「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」のことです。別名「フリーランス・事業者間取引適正化等法」の略で、フリーランスと...
2024/12/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「不妊治療」と「仕事」の両立支援について、会社ができる推進策を “3段階” で解説
近年、育児休業・介護休業など “さまざまなライフ” がある中で、「不妊治療」についてもクローズアップされています。しかし、対象となる従業員が、治療していることをオープンにすることで不利益を被るなどの恐...
2024/12/18
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「フリーランス法」施行で労基署に『労働者性に関する相談窓口』が設置。 “労働者性” の判断基準とは？
2024年11月１日の「特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律（通称「フリーランス法」）」の施行に伴い、厚生労働省は『自らの働き方が労働者に該当する可能性があると考えるフリーランスからの労働基...
2024/12/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業経営における「雇用」と「残業」を考える～コロナ禍や日米の政治変動で経営コストが上昇へ～
国内外で大きな政治変動が起こっている。国内では自公政権が先の解散総選挙で過半数割れとなり、勝手気ままな政策を行うことができない環境となった。各政党の政策や離合集散から敢えて予想すれば、企業にとっては極...
2024/12/10
人材育成・研修全般 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【人事制度の作り方：1】「人事制度」とは？ 設計に必要な考え方と、経営における重要性を考える
「人事制度」とは、どのようなものでしょうか。広く「人事制度」という場合は、“会社が社員の採用から退職までのプロセスを管理するために設けた仕組み”のことを言います。具体的には、採用、等級、評価、昇格昇進...
2024/12/06
人材育成・研修全般 人事制度 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務能力不足の「雇止め」は無効に？ 適正に“有期労働契約”を終了させるために知っておくべき事とは
2023（令和5）年の地裁判決で、学校側から能力不足を理由に「有期労働契約の更新」を拒否され、雇止めにあった非常勤講師が“地位確認”を求めた訴訟があったのですが、学生に行ったアンケートを根拠に、「能力...
2024/12/03
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは
SDGsやD＆Iに関する社会の関心が高まるなか、雇用の分野における「障がい者差別」や「合理的配慮」についての関心が高まっています。2016（平成18）年4月に施行された「障害者差別解消法」により障がい...
2024/11/28
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【解雇の基礎知識と実務対応：後編】「懲戒解雇」に解雇予告は必要ない？ “訴訟で負けた場合に起こること”も解説
「解雇」は会社に認められている権利。だからといって好きにできるわけではありません。解雇については、“手順を踏むこと”が何よりも大事です。「就業規則への明記」、「手続きの明確化とその遵守」などです。ただ...
2024/11/26
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務米アマゾンが“原則週5日の出社”を開始。「在宅勤務」や「リモートワーク」の限界と未来の働き方を考える
コロナ禍を契機として、どこの会社でも在宅勤務やリモートワーク（以下「在宅勤務」と表現する）が拡がりをみせた。通勤や社内の密な環境を避け、新型コロナウイルス感染を予防するためには致し方なかった面もあった...
2024/11/22
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「従来の健康保険証」の廃止で、2024年12月2日以降は“社会保険手続き”にも影響が。マイナ保険証の利用確認も必要
2024年12月2日以降、従来の健康保険証が発行されなくなります。これに伴い、医療機関受診時だけでなく、社会保険の手続きにも一部変更が入ります。そこで今回は、「従来の健康保険証が廃止されることで何がど...
2024/11/21
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「賃金不正」で労働者18万人が被害に遭い、書類送検された企業も。現状と労働基準監督署の対応は
「労働基準監督署の行政指導は受けたくない」と考える人事労務担当者は多いだろう。しかしながら、賃金の支払いに法律上の問題があり、指導対象となる企業は決して少なくない。そこで今回は、2023年に労働基準監...
2024/11/19
雇用管理・賃金
