HRプロとは社労士が解説する人事と労務
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社労士が解説する人事と労務【2026年10月「カスハラ対策」義務化】“マニュアルの限界”を超え、本質的課題から現場を変える方法
カスタマーハラスメントにつき、2025年に改正された「労働施策総合推進法」の施行が2026年10月1日に迫ってきた。人事労務担当者としては、法施行に間に合わせようと汎用的なマニュアルを流用することを考...
2026/08/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026（令和8）年 年末調整のポイント：前編】「年収の壁」の更なる引き上げで「178万円の壁」に。改正の全体像と実務ポイント
2026（令和8）年の年末調整は、2年連続で「年収の壁」対策として各種控除額が引き上げられることになりました。従業員本人の基礎控除・所得控除の変更だけでなく、扶養対象となる親族の所得要件の変更、生命保...
2026/08/04
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務トップが“カスハラ防止“への強いメッセージを発する効果とは？：2026年10月カスハラ対策義務化【3】
2026（令和8）年10月1日から“カスタマーハラスメント対策“が事業主に対して義務化されます。事業主が、カスタマーハラスメント防止に向けて、どのような思いを持ち、どのようなメッセージを発していくかに...
2026/07/30
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年版：産業医選定】「50人の壁」で迷う人事に向けた「失敗しない産業医の選び方」と「質の高い医師を見極めるコツ」
従業員が50人以上になったので産業医を選任しないといけない。ネットを検索すると次々と産業医紹介会社が出てくるが、どれも似たようないいことしか書いていないので、結局どれを選べばいいかわからない。何とか選...
2026/07/28
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務猛暑・台風時の出社判断基準は？ 安全配慮義務の境界線と当日の朝に慌てない「4つの社内制度」の作り方
近年、猛暑日や大型台風、集中豪雨などの異常気象が頻発しています。それに伴い、交通機関の運休や道路の冠水、熱中症リスクの高まりなど、従業員が通常どおり出社することが困難になるケースも増えています。特にこ...
2026/07/23
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務これからは「ホワイトカラーが余る」時代――“余剰人材”から“現場の戦力”に変革する「アドバンスト人材」とは？
ある大手銀行グループが、本部の全行員約8,000名のうち、2,000名を営業現場などへ異動させる方針であると報じられていた（2025年12月）。このニュースの本質は、単なる「人員配置の見直し」ではない...
2026/07/21
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【外国人雇用】「特定在留カード」から「育成就労」まで2026年開始のルール変更と、30万円の罰金について解説
2026年6月、「外国人雇用啓発月間」で新たな在留カードの運用が開始されました。また、2026年10月、2027年4月にも法改正が控えています。人手不足の折、外国人の方を雇用していたり、これから雇用を...
2026/07/16
採用全般 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「どうせ言っても無駄」が広がる職場――フェアプレイ精神から考える“風通しの良い組織”のつくり方
職場の雰囲気は、単なる人間関係の良し悪しではありません。「どうせ言っても無駄」という空気は、日々の対応やルール運用の積み重ねから生まれます。今回は、『京セラフィロソフィ』（稲盛和夫著）の「フェアプレイ...
2026/07/14
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【2026年度】「業務改善助成金」の申請期間がわずか3ヵ月間に！ 8月末までに済ませるべき“3つの準備”
2026（令和8）年度の「業務改善助成金」は、申請受付期間が「9月1日」から開始となり、最長でも「11月30日」までのわずか3ヵ月間に大幅短縮されました。2026年度の当初予算は21億円に拡大し、対象...
2026/07/09
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務“苦情対応”と “カスハラ” の境界線は？：2026年10月カスハラ対策義務化【2】
2026（令和8）年10月1日から “カスタマーハラスメント対策” が事業主に対して義務化されます。顧客の過度な要望から従業員を守ることは、企業活動を持続させるためには不可欠ですが、必ずしも顧客からの...
2026/07/07
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】パート・有期雇用のルール変更で雇用契約書はどう変わる？ パート待遇差の明示義務とリスクとは
2026（令和8）年10月より、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが変更されることになりました。今回の改正には、「同一労働同一賃金」のガイドラインの変更や、雇入れ時の労働条件の明示事項への追加...
2026/07/03
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年4月施行】「高齢労働者の労災防止」が努力義務化に。職場の再設計と安全衛生実務が“誰もが安全に働ける職場”につながる
厚生労働省によると2025年に発生した労災で死傷した60歳以上の高齢者は41,000人を超え過去最多を更新し、20年間で倍増している。今後も人手不足や経済的理由から働くシニアは増え続けることが予想され...
2026/07/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務若手社員の不満を「わがまま」で片付けない。管理職が現場で実践すべき“3つの解決策”とは
現場の管理職が若手社員と面談していると、「自分のほうが仕事ができるのに評価されない」、「できない人と同じ扱いは納得できない」、「このままなら辞めたい」といった強い不満に直面することがある。こうした主張...
2026/06/24
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務間違えれば過剰負担の可能性も。“社会保険適用促進手当”支給時における「算定基礎届」記載の要点
年収の壁・支援強化パッケージの施策の一つとして講じられている「社会保険適用促進手当の標準報酬算定除外措置」。企業が短時間労働者の保険料負担軽減のために社会保険適用促進手当を支給している場合、この手当を...
2026/06/23
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務2026年4月、「治療と仕事の両立支援」が努力義務化へ。人事が整備すべき“3つの実務”
2026年4月、「改正労働施策総合推進法」の施行により、治療と仕事の両立支援が努力義務となりました。近年、病気を抱えながら働く従業員は増加し、既に多くの職場でその対応が現実の問題になっています。「病気...
2026/06/19
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務賞与支給後に社員が辞める――その本音は？ 真に必要なのは「本質的な原因」の見極め
賞与（ボーナス）を支給している企業の中には、支給後に退職者が発生する現象に頭を抱えているケースも散見される。退職者が発生すれば業務運営に支障を来すのはもちろん、新規採用コストの発生や組織風土の沈滞化な...
2026/06/17
組織風土 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“カスハラ” の理解は “パワハラ” を理解すること：2026年10月カスハラ対策義務化【1】
2026（令和8）年10月1日から、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（セクハラ）対策の義務化とともに、「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」が事業主に対して義務化されます。この「カスタマー...
2026/06/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2026年版】職場の熱中症対策はどう変わる？ 厚生労働省の新ガイドラインに見る実務の要点
今年も熱中症の季節がやってきます。2025年、熱中症対策が安衛則上の義務（安衛則第六百六十二条の二）となりました。2026年、その結果などを受けて厚生労働省が熱中症対策をアップデートし、3月18日に「...
2026/06/11
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務【オンボーディング新戦略】後編：新人のメンタルを守るフレームワークと、AIを活用した「離職防止」の具体策
新入社員が口にする「人間関係」という離職理由。その背景には、理想と現実のギャップに苦しむ「リアリティ・ショック（Reality Shock:RS）」が隠れています。今回は、このショックを和らげ、メンタ...
2026/06/10
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2026年7月、「障害者法定雇用率」が2.7％へ。“数合わせ”ではなく定着を促す実務の重要ポイント
2026年7月、民間企業の「障害者法定雇用率」は2.5％から2.7％へと引き上げられます。中小企業においては、採用難の中でどのように人材を確保し、活躍させるかが大きな課題となります。雇用率の未達が続く...
2026/06/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他