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株式会社リクルートキャリアの記事一覧

  • 「顧客」は学生だけではないことを認識していますか?―「社内も顧客」と考えることが、採用成功に直結する!―

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    採用2016年01月27日 16:27

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用の連携支援を手掛ける。...

  • 新卒採用を「初めて」行う企業の方にお伝えしたいこと―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年01月20日 09:22

    ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、インター...

  • 「共感」から「感謝」へ。 学生の気持ちを変化させることに成功のヒント―企業にとって学生にとって意味あるインターンシップを実現するために―

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    採用2016年01月14日 20:58

        ≪コラムニスト プロフィール≫ 岡崎 仁美(おかざき・ひとみ) 1993年(株)リクルートに新卒入社。以来一貫して人材関連事業に携わる。 当初7年間は大阪にて人材採用・育成の営業に従事、中堅・中小企業を中心に延べ約2000社を担当。2000年に首都圏に異動し、 転職情報誌『B-ing関東版』の編集企画マネージャー、同誌副編集長、転職サイト『リ...

  • 最後の手段。採用担当者の「戦闘力」のつけ方―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2016年01月08日 18:37

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社後、イン...

  • 「見極める力」を向上させる、とっておきの方法!―「内定者ノート」をつくったら、こう変わった―

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    採用2016年01月04日 09:00

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大...

  • 学生を惹きつける説明は「ちょっとした工夫」でできる―採用担当者へ読書のススメ―

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    採用2015年12月17日 11:50

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立、大学教育と企業の人材採用...

  • 採用担当者の「目線」はなぜすり合わないのか―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2015年12月15日 09:31

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。...

  • 「現実を伝える」と「夢を伝える」は相反しない―学生へ、適切に「現場」を伝えるために―

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    採用2015年12月07日 17:36

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立...

  • 説明会に用意すべき7つのトピック―「仕事のやりがいは何ですか?」という問いに最適な話題を選ぶ ―

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    人事全般2015年12月04日 09:13

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実 (こみや・たけみ) 1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。 人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、 社外においても採用理論・採用手法について多くの講演を行う。 さらに大学をはじめとした...

  • 採用力を弱めてしまう採用担当者の特徴―採用活動の教科書・応用編―

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    人事全般2015年12月03日 10:35

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを担当。リクルート退社...

  • 「この会社に決めよう」と思わせる、3つの話題―応募者が腹落ちするために効果的な話題とは―

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    採用2015年11月30日 14:15

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   小宮 健実 (こみや・たけみ)   1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。人事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、 社外においても採用理論・採用手法について多くの講演を行う。 さらに大学をはじめとした教育機関の講師としても活躍。 200...

  • 「潜在能力を見抜くチカラ」で採用力を高める―採用活動の教科書・応用編―

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    採用2015年11月27日 09:00

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 曽和  利光 (そわ・としみつ) 1995年(株)リクルートに新卒入社、人事部配属。 以降、一貫して人事関連業務に従事。採用・教育・組織開発などの人事実務や、 クライアント企業への組織人事コンサルティングを...

  • 「ありのまま」は救いの言葉か?それとも罠か?―学生と採用担当者の思いの乖離を減らすために―

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    採用2015年11月26日 14:33

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。 ≪コラムニスト プロフィール≫ 小宮 健実 (こみや・たけみ) 1993年日本アイ・ビー・エム株式会社入社。人 事にて採用チームリーダーを務めるかたわら、 社外においても採用理論・採用手法について多くの講演を行う。 さらに大学をはじめとした教育機関の講師として...

  • 「人材を見極める力」を鍛えるためにしてきたこと―学生と優秀な社員を比較してみよう―

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    採用2015年11月25日 17:34

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ設立...

  • 経験にかかわらず本気で対峙すれば、学生の心を動かせる―新卒で採用担当となって悩み、気づかされたこと―

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    採用2015年11月19日 17:34

      ※本コラムは株式会社リクルートキャリアが外部有識者に依頼・執筆いただき、掲載しております。   ≪コラムニスト プロフィール≫ 辻 太一朗 (つじ・たいちろう) (株)リクルート人事部を経て、1999年(株)アイジャストを設立。 2006年(株)リンクアンドモチベーションと資本統合、同社取締役に就任。 2010年(株)グロウス アイ...