貴社で活躍する可能性の高い学生を可視化し、説明会・インターンシップの集客強化、貴社の社風の魅力を客観的に学生に伝達します
内定者との定期的なコミュニケーションを自動で誘発。アプリを活用するからSNSの交換も不要。入社前の不安な時期をサポートします。
アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります
特典
候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす
企業・学生双方にとって納得感のある「一貫性」のある採用プロセスを設計し、的確に推進するための支援を行います。
パート・アルバイト~正社員まで、海外のノウハウと国内で培ってきた総合人材サービスの強みを生かし、貴社のニーズにお応えします。
実務スタッフは、日常的に学生接点あり
東京一工、早慶上智・旧帝大、GMARCH・関関同立・地方国公立以上学生80%以上。メッセージ不要のスカウトサービスだから週の運用時間5~10分です。
あらゆる採用プロセスを可視化・自動化・効率化。多忙な採用担当者の業務を最新テクノロジーでサポートします。
『i-web』は、導入シェア第1位。優れた操作性と豊富な機能で、多くの企業様にご利用いただいています。
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