HRプロとは「採用戦略のコンサルティングを受けたい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】採用戦略のコンサルティングを受けたい,【開催日】2024年5月10日〜
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株式会社RECCOOと株式会社電通のコンサルティングチーム「採用ブランディングエキスパート」がコラボレーションセミナーを開催。Z世代の就職意識や情報収集の実態を解説するとともに、 広報活動で発信すべきメッセージのヒントをご紹介します。
| 日時 | 2024/05/13(月) 12:00 〜 13:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 飯沼 瑶子氏 ほか |
26卒前半期に学生集客をするには？営業部長が解説！
| 日時 | 2024/05/14(火) 13:00 〜 13:45 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 矢竹 秀行氏 |
求人広告代理店として複数の求人サイトを活用する弊社が、客観的な立場で各求人サイトの特徴を良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
| 日時 | 2024/05/14(火) 10:00 〜 10:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/13(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 金子 憲昭氏 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/14(火) 14:00 〜 14:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
ダイレクトリクルーティングツール経由の初回面談の工夫と実践
| 日時 | 2024/05/14(火) 13:00 〜 15:00 （受付開始:12:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 吉川 安由氏 |
派遣法セミナーの参加者アンケートで最も要望が多かった、“派遣法の3年ルール”に特化したセミナーです。 事業所単位・個人単位の詳細内容や運用における注意点を、具体例を交えながら分かりやすくお伝えします。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com
| 日時 | 2024/05/15(水) 11:00 〜 12:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/10(金) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
成功事例の採用動画を大公開！学生の心を掴む採用動画とは？
| 日時 | 2024/05/15(水) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/14(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 北原 航氏 |
人材紹介を活用して中途採用を成功させるには、「優秀な人材をいかに多く紹介してもらえるか」がポイント。本セミナーでは、人材紹介会社からの紹介数を増やすコンサルティングをおこなう弊社が、現場で培った「紹介数を増やすノウハウ」について、事例を交えて解説します。
| 日時 | 2024/05/15(水) 11:00 〜 11:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/14(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］人材紹介 |
| 講師 | 福村 優介氏 |
内定後も引く手あまたの内定者たちの入社意欲を入社までブラさないためには、定期的な内定者フォローが欠かせません。本セミナーでは、内定者へのフォローアップを効果的に実現する 年間スケジュールとその中身をご紹介します。
| 日時 | 2024/05/15(水) 10:00 〜 10:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/14(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
年間100社以上の中途採用支援をおこなう現役コンサルタントが、現場で感じる中途採用の市況感やトレンドを、30分で簡潔に解説します。
| 日時 | 2024/05/16(木) 10:00 〜 10:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 福村 優介氏 |
売り手市場の昨今、 選考の歩留まりを高め、自社に惹きつけることが採用成功の鍵となっております。 本セミナーでは、「評価基準」「面接技術」「魅力づけ」に注目し、 データコンサルタントと臨床心理士・公認心理師の両視点から、 採用選考の歩留まりを高めるためのポイントについて事例を交えてご紹介します。 【このような企業の方に特におすすめ】 ・採用の歩留まりを高めたい人事責任者・採用担当の方 ・面接の中・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/16(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
| 講師 | 羽山 慎一氏 ほか |
※本セミナーは昨年6月に開催されたセミナーの再放送です。アンケートにてたいへんご好評いただいたため、再放送を実施しております。 大規模採用を実施されている企業様にとっては、実際の選考を担当している面接官の見極めの精度を高め、 基準をそろえることが、採用の質を左右する一つの大事な要素になります。 しかし、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も いらっしゃ・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 武藤 梨恵氏 |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 11:50 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
大手就職ナビの速報データをふまえて2026年度採用市場を解説するとともに、2026年度採用を勝ち抜くために効果的な打ち手をご紹介します。
| 日時 | 2024/05/16(木) 11:00 〜 11:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
＜第一部＞25卒市況最新版！イマドキ学生（Z世代）の就活の傾向・特徴とは？ 25卒学生の内々定取得率は昨年よりも大幅に高い数値となり、内定者フォローに注力する企業様も増えてきている印象です。採用市況の変化により年々難易度の高まる採用市場において、イマドキの学生はどんなことを考えているのでしょうか？最新の市況感をもとに25卒学生の就活の傾向や特徴についてご紹介します。 ＜第二部＞承諾を勝ち取る内・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 中川 夏希氏 ほか |
時間をかけずにインターンシップを強化したい企業様必見！インターンシップで学生から評価の高かったITエンジニア・施工管理・介護職の3職種をピックアップし、 仕事体験コンテンツの中身を大公開します。
| 日時 | 2024/05/17(金) 10:00 〜 10:30 |
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| 申込締切 | 2024/5/16(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
『障がい者雇用』に不安を抱える方必見！600社以上が実施する企業価値向上にもつながる障がい者雇用とは
提供：株式会社エスプールプラス (プライム市場上場 ㈱エスプール 100%出資子会社）
障がい者雇用における「課題」を解決し、安定した障がい者雇用の実現と企業価値向上につなげるポイントを解説！
| 日時 | 2024/05/21(火) 11:00 〜 11:50 |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］障がい者採用 |
新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、 インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、 改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。 本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 滝澤 亮太様氏 ほか |
メタバース採用のいろはを学ぶ「メタバース採用」体験会を、メタバース空間にて開催いたします！
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］コンサルティング |
【OfferBox・dodaキャンパス・careerticket・キミスカの4媒体を徹底比較！】 25採用の進捗が芳しくない企業様、26採用戦略にお悩みの企業様、必見です！ 3/1から広報解禁となった25新卒市場、ナビに掲載しているだけではなかなかエントリーが伸びない、、、もはやこれが市場の常識になる時代がやってまいりました。 また、ダイレクトリクルーティングサイトもただスカウトを打っているだけ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 14:30 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(264)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (102)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (47)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (173)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (18)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (55)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(389)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (109)
- 次世代経営者を育成したい (135)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (29)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (170)
- 部長・役員の能力を高めたい (159)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (37)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (8)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (4)
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人事・労務の課題(286)
- 人事制度を見直したい (98)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (21)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (27)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (47)
- 組織を活性化したい (135)
- 人事のキャリアをアップしたい (27)
- 人事部門を変革したい (29)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (8)
- 社員の健康を改善したい (14)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (14)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性を高めたい (36)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (4)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (4)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (12)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(276)
人材育成・研修のセミナー(543)
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階層別研修(300)
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テーマ別研修(308)
- マネジメントスキル研修(27)
- OJTトレーナー研修(4)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(65)
- チームビルディング（チームワーク）研修(8)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(1)
- キャリア・ライフプラン研修(26)
- グローバル人材研修(8)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(1)
- ハラスメント研修(8)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(6)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(28)
- リーダーシップ研修(22)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(62)
- オンライン研修(2)
- その他テーマ別研修(27)
-
職種別研修(255)
-
人材育成・研修全般(153)
