効果的な採用面接の実施法 ～見直す“面接官トレーニング”について～

4月に入り、昇格や異動に伴い新たに面接官の役割を担う方が増えた企業様も多いのではないでしょうか。採用において面接官は企業の顔とも言えます。
企業イメージや社風の理解、業務理解まで候補者の入社志望度に直結する重要な役割を担っている
一方で、面接官によって、面接品質にばらつきが生じやすい点は、多くの人事担当者が頭を悩ませています。どのように面接の機会を最大限に活かし、統一された高品質な面接を実施できるか、それが問われています。

本セミナーでは、面接官としての役割の本質から、効果的な面接の進め方まで、実践的な事例を交えて深掘りします。この機会に自社の面接官トレーニングを見直し、採用プロセスの質を一層高めるきっかけにしてください。新しい時代の面接官として、一緒に学び、成長していきましょう！

【このような方におすすめ！】
・面接官の対応にばらつきを感じる
・新しく面接官を任せたい社員が増える
・面接の質を均一化していきたい
・採用ブランディングの強化を図りたい

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  石神　大輔氏

  株式会社パソナ

  キャリアアドバンテージ事業本部　部長
  大学卒業後、大手旅行代理店に新卒入社し、企画・営業を約5年経験。その後、2015年にパソナに入社し、ITマーケット（DX、SI、通信、ITベンダー）の人材紹介に従事。
  自身も自社採用の面接官として月間平均10面接（1次・最終・クロージング含む）を行った経験からクライアントにも面接官向けの面接対策を実施。また、事業部内のセールスフォース推進や、生成AIを活用したプロダクト開発も兼務するなど多方面の業務経験あり。