[マイナビ転職/doda/エン転職]特徴＆選定ポイント徹底比較

＜第１部＞”転職市場”を紐解く！定点観測数値と求職者のリアルな本音を大調査！

中途採用に欠かせない、求職者の動向把握。転職求人倍率・求人掲載数・新規登録者数の推移など、様々なデータを募集企業・求職者両方の面から、月次データを紐解いて解説します。さらに、求職者が転職活動をする上で、どんな項目を見て応募しているか、どんなポイントを見て入社決定をしているか、求職者の本音をご紹介します！

＜第２部＞マイナビ転職・doda・エン転職を徹底比較！

「これから中途採用を始めるが、何を使ったらいいか分からない」
「求人広告を載せているが、応募数が少ない」
「応募は来るが欲しいターゲットからの応募がない」
など、弊社にお問い合わせいただく企業様の中で、こういったお悩みを抱えている方が最近とても多い印象を受けております。

そこで今回は、求人募集を行う際に検討に上がりやすい＜大手3媒体のマイナビ転職・doda・エン転職＞について、【それぞれの特徴】【選定方法】【振り返りポイント】などご紹介し、職種別に成功事例もお伝えいたします！

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  杉本 萌氏

  株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部　転職課　リーダー

  大阪府出身。大学卒業後、2020年4月に新卒入社。50社以上の中途採用支援に従事し、エンジニア・介護職など採用難易度の高い専門職から営業職まで幅広い職種の採用をサポート。お客様に寄り添った、こまめな施策提案が好評を頂いている。

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  嶌根 健氏

  株式会社キャリアマート　 採用コンサルティング事業部　転職課

  2021年にキャリアマートへ入社し、一貫して中途採用支援のコンサルティングに従事。営業職やエンジニア職を始め、介護・IT・保険業界など、幅広い業界業種の採用支援実績があり、また採用担当以上に課題への打開策を講じることをモットーとしており、その姿勢がクライアントから好評。