HRプロとはNEWナビサイト離れの今"攻める採用サイト"でエントリー数を最大化する方法
掲載日：2026/08/12
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サービス基本情報
| 実績社数： | 複数の導入実績 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象主要職種： | 人事・労務 |
| 費用： | ※詳細はお問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社クレオ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
貴社の抱える採用課題すべてに効く！
採用活動における「認知」「理解」「承諾」までをフォローする採用サイトをつくります。
① ターゲットとなる求職者に発見される
SEO対策をはじめ、検索・SNSなど複数の流入経路を設計し、
ターゲットとなる求職者が自然に集まる採用サイトを構築します。
ナビサイトだけに依存せず、知名度の高い企業しか知らない層にも
"第3の選択肢"として見つけてもらいます。
効く課題： 母集団形成
KPI： サイトアクセス数
② 自社の魅力を理解される
採用課題やターゲットに合わせて、伝える内容や見せ方を設計します。
社員インタビューや座談会などを通じて、製品・サービスの意義、技術力、会社の将来性、社風など、自社ならではの魅力を伝え、求職者の共感と納得を生み、志望動機へとつなげます。
効く課題： ミスマッチ防止・エントリー数向上
KPI： エントリー数
③ 相性の良い求職者の決断を後押しする
内定者が抱える不安や疑問を解消し、「この会社で働きたい」と思える情報を届けます。
入社後の働く姿を具体的にイメージできるコンテンツを通じて、
"自分に合う会社"という確信を育み、内定承諾につなげます。
効く課題： 内定辞退
KPI： 内定承諾数
公開後も成果向上をサポート！
採用サイトは公開して終わりではありません。
アクセス状況やユーザーの動きを分析し、改善を重ねることで、採用成果の最大化を支援します。
よくある質問
- Q.サイトはどのくらいの頻度でリニューアルが必要ですか？
- A.Googleのアルゴリズム更新が1年4000回ほどあるため、２年あたりで崩れ始めます。
そのため、サイトの寿命は２,３年が目安です。 - Q.クレオで採用サイトを作るメリットを教えてください。
- A.① デザインだけではなく、座談会などを通して、課題や魅力に合わせた設計から制作までを行います。
②受け皿に留まらず、検索エンジンから自社を知る入口となるサイトを制作することで、認知拡大につなげます。
会社情報
| 社名 | 株式会社クレオ |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区丸の内二丁目五番一号丸の内二丁目ビル五階 |
| 代表者 | 横井司 |
| 資本金 | 8,284万円 |
| 売上高 | 139億円 |
| 従業員数 | 590名 |
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
