HRプロとは人事・労務全般・その他の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人事・労務全般・その他
|
-
オリックス生命、AI活用による人材配置予測モデルを開発。「人と人」「人と組織」の相性を可視化し最適配置を支援NEW
オリックス生命保険株式会社は2025年11月20日、東京大学エコノミックコンサルティング株式会社との共同研究により、AIを活用した人材配置予測モデルを構築したと発表した。同モデルでは約6,000項目の...
2025/12/02
人事・労務全般・その他 -
【オンライン開催｜1/20（火）】入山章栄氏が語る“人材戦略＝企業価値”の本質―HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter基調講演
2026年1月、ProFuture株式会社は人事・経営層向けの大型イベント「HRエグゼクティブフォーラム2026 Winter（Vol.18）」を開催する。本フォーラムでは、日本企業が直面する人的資本...
2025/11/26
人事・労務全般・その他 -
27卒生の7割以上が「ダイバーシティ＆インクルージョン推進企業に好感」。D&Iの考え方で志望度が上昇する学生は6割超に
株式会社学情は11月4日～5日にかけ、2027年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、27卒生）を対象に実施した「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に関するアンケートの結果を発表した...
2025/11/20
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
freeeが新たに事業承継領域へ参入。後継経営者＝“アトツギ”支援を強化し、中小企業の成長をDXで後押し
フリー株式会社（以下、freee）は2025年11月12日、新たに事業承継領域へ本格参入し、後継経営者＝“アトツギ”の挑戦と成長をバックオフィスDXの側面から支援すると発表した。一般社団法人ベンチャー...
2025/11/19
人事・労務全般・その他 -
「辞めたい」若手が増加―Z世代の“やりがいギャップ”を可視化。定着のカギは上司・同僚との関係性か
株式会社コーナーは2025年10月29日、入社1～3年目のZ世代を対象に実施した「職場の継続・退職意向と期待―実態ギャップ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2025年8月29日～9月4日で、一...
2025/11/13
組織風土 人事・労務全般・その他 -
“フリーランス新法”施行から1年、ITフリーランス活用は「維持・拡大」が9割超。契約適正化が進む一方、手続き負担も顕在化
レバテック株式会社は2025年10月28日、企業の経営層、役員・部長クラスの社員を対象に実施した「フリーランス・事業者間取引適正化等法（以下：フリーランス新法）」に関する実態調査の結果を発表した。調査...
2025/11/06
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
人事評価に「納得していない」従業員は4割、6割が「自己評価とギャップあり」…人事評価に対する不満と割り切りが浮き彫りに
パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関・Job総研は2025年10月27日、「人事評価の結果に関するリアル」の調査結果を発表した。調査期間は10月8日～21日で、全国の20～50代の男女731人か...
2025/10/28
人事・労務全般・その他 -
【アーカイブ配信中！10/29（水）まで】HRサミット2025から注目の「企業事例」をピックアップ！ 丸亀製麺、SUBARU、キヤノンらが実践した独自の改革とは
今年も大変多くの経営者／人事部／事業部の管理職の方々にご参加いただいた「HRサミット」。ただいま、アーカイブが好評配信中となっている。ストリーミング配信を見逃してしまった方はもちろん、新規のお申込みも...
2025/10/23
人事・労務全般・その他 -
マネーフォワードが「従業員エンゲージメント」領域に本格参入。エンゲージメント可視化で離職防止を支援、その狙いとは
株式会社マネーフォワードは2025年10月1日、従業員エンゲージメント領域へ本格参入することを発表した。新たに提供を開始する『マネーフォワード クラウド適性検査 powered by ミキワメ』および...
2025/10/07
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
【2026年1月施行】「下請法」が「取適法（とりてきほう）」へ。全国で改正ポイントの説明会を開催中
公正取引委員会は、2026年1月1日施行予定の「製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律」（略称：中小受託取引適正化法・取適法）に関する改正ポイントについて、全国で説...
2025/10/03
人事・労務全般・その他 -
6割の管理職が「同僚・部下のフィードバックが役立つ」。実際に感じている“部下へのフィードバック提供の難しさ”とは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2025年8月19日、「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表した。この調査は、同社の組織行動研究所が2025年5月に実施し、従業員300名以...
2025/09/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事評価に「不満あり」が7割超、転職意欲にも直結か。AIによる評価で求められる“公平性”と“透明性”
パーソルキャリア株式会社は2025年9月29日、同社が運営する調査機関『Job総研』が実施した「2025年 人事評価の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2025年9月10日～16日で、社会人男女3...
2025/09/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【アーカイブ配信中！】『HRサミット2025』注目の特別講演をピックアップ！ 山口周氏・養老孟司氏ら著名登壇者の見どころを紹介
企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HRサミット2025 ONLINE」。今年も採用・育成・マネジメント・DXなど幅広いテーマで有識者の講演が行われ、多くの経営者／人事部／事業部の...
2025/09/19
人事・労務全般・その他 -
『丸亀製麺』のトリドールHD、飲食業界の省人化に逆行する「心的資本経営」を始動。 “人の力”を最大化する経営改革とは
株式会社トリドールホールディングス（以下、トリドールHD）は2025年9月17日、人的資本経営をさらに深化させた独自の経営手法として、人の“心”を起点とする「心的資本経営」を、2025年9月より始動す...
2025/09/19
人事・労務全般・その他 -
“会社への報復”を伴う「リベンジ退職」が職場風土に影響か。人材定着に向けた改善ポイントは―「転職や働く意識」に関する調査
株式会社スコラ・コンサルトは2025年9月4日、「転職や働く意識」に関する調査結果を発表した。本調査は全国の一般社員・管理職2,106名を対象に、2025年5月23日～26日に実施されたものとなる。調...
2025/09/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【HRサミット2025】注目の特別講演をピックアップ！ 服部泰宏教授、伊達洋駆氏、曽和利光氏が語る新卒採用市場の変化 ほか【9/10（水）配信分】
企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HRサミット2025 ONLINE」では、採用・育成・マネジメント・DXなど幅広いテーマで有識者の講演が行われる。全4日の日程で開催される本サミ...
2025/09/08
人事・労務全般・その他 -
丸井グループが「男性育休取得率7年連続100％」を達成。1ヵ月以上の取得率も大幅増加、制度と文化醸成の両面で推進
株式会社丸井グループは2025年8月29日、男性社員の育児休業取得率が7年連続で100％となったことを発表した。さらに、1ヵ月以上の育休を取得した社員の割合は、前年の52％から90％へと大幅に増加した...
2025/09/05
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【HRサミット2025】注目の特別講演をピックアップ！ Society 5.0時代のデジタル人材育成／イオンの人的資本投資 ほか【9/9（火）配信分】
企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HRサミット2025 ONLINE」では、採用・育成・マネジメント・DXなど幅広いテーマで有識者の講演が行われる。全4日の日程で開催される本サミ...
2025/09/04
人事・労務全般・その他 -
【改正育児・介護休業法】第一生命グループが10月からの具体的支援策を発表。仕事とライフイベントの両立サポートの最新事例に
第一生命ホールディングス株式会社は2025年8月15日、同社が10月1日より開始する「仕事と結婚・出産・介護・治療などライフイベントの両立支援」を発表した。従業員の働きがいと働きやすさの創出は企業経営...
2025/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【HRサミット2025】岡田武史・養老孟司・山口周…第一線の識者が示す人材戦略・組織戦略の方向性
企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム「HRサミット2025 ONLINE」では、採用・育成・マネジメント・DXなど幅広いテーマで有識者の講演が行われる。その中でも注目を集めるのが、岡...
2025/08/27
人事・労務全般・その他