
【アフターコロナの社内会議】約9割が「無駄を感じる」と回答。「時間管理」が課題か

また、「社内会議に課題を感じる」とした人は半数を超えており、「具体的な課題」を尋ねた。すると、「会議が長い」が最も多く、別の作業に時間を充てられる点を“課題“、“時間の無駄“と感じている人が多いことも明らかとなった。他にも、「発言者に偏りがある」、「結論が出ない」、「似たような会議が多い」などが続いた。
【アフターコロナの社内会議】「無駄を感じる」人が約9割。「時間管理」や「議事進行の改善」に課題か
【リーダー職の意識調査】チームの4割超が「逃避者・破壊者タイプ」

また、「リーダー職である自身の役割」と「リーダーがチームメンバーに求める役割」を尋ねたところ、最も多かったのは「組織(チーム)の成果達成」だった。「チームメンバーに求める役割」の2位以降には、「自身(個人)の成果達成」、「組織(チーム)の活力向上」が続き、リーダーはメンバーに対して個人の成長も求めていることがわかった。
組織のリーダー職に聞いた“部下の実態”とは? 4割超が「逃避者・破壊者タイプ」で部下育成に課題も
【転職後1年以内の早期退職】課題は「人間関係」や「労働環境」か

そこで、「早期退職をしてよかったか」を尋ねると、「よかった」との回答は96.7%と、9割を超えることが明らかとなった。その理由には、「仕事が合わずに体調を崩していたが、今の仕事を離れたことで体調が回復に向かった」、「新しい職場では、自身のスキルや興味にあった仕事に就くことができ、ワークライフバランスも向上した」などの声が寄せられたという。
“1年以内の早期退職理由”の最多は「人間関係」。「労働時間・労働環境」や「給与」の悪さも上位に
【非正規雇用希望者】「社会保険加入の有無にこだわらない」が約4割

さらに、パートやアルバイト、契約社員など「非正規雇用」を希望する人に、「社会保険への加入希望」を尋ねたところ、「加入有無はこだわっていない」が40.3%と最多だった。以下、「加入できる仕事につきたい」が32.7%、「適用にならない職場、範囲で働きたい」が14.7%となった。希望する雇用形態や社会保険の加入は、性別や年代によっても異なるようだ。
“非正規雇用の社会保険加入”は約4割が「こだわらない」。適用拡大踏まえ加入メリット周知が必須か