
「周囲に上司や同僚がいない環境でも自律的に働けるか」は業種や年代によって差が
新型コロナウイルス感染症拡大への対応から、テレワークを導入するなど働き方を変えた企業も多い。このような状況のなか、働く人々は自身のモチベーションや自己管理力をどのように捉えているだろうか。はじめに、「上司や同僚がいたほうが手を抜かずに作業ができるか」を聞くと、「はい」全体の35%が回答した。その割合が最も少なかった職種は、エンジニアで21%だった。それに対し、最も多かった経理の回答は49%と、半数に迫っている。また、年代別では20代が52%、30代が40%と、若年層ほど上司や同僚が近くにいた方が「手を抜かずに仕事ができる」と感じている事がわかった。

「報酬」より「挑戦できる環境」を重要視するのは、若年層や経理職に多い傾向
続く「挑戦する醍醐味と金銭の報酬、やる気が湧くのはどちらか」という質問では、39%が「挑戦する醍醐味」、61%が「金銭による報酬」という結果に。「挑戦する醍醐味」と回答した人を職種別に見ると、最も少ない営業が30%だったのに対し、最も多い経理では54%と、24ポイントの差があった。また年代別に見ると、20代が55%と過半数に及び、以降年代が上がるごとにその値が下がっていくことから、若年層ほど「挑戦する醍醐味」を求めているようだ。
「コロナ禍で会社に頑張りが伝わらない」と感じている人はどの職種に多い?
次に、「コロナ以降、頑張りが会社に伝わりづらくなったか」を尋ねたところ、全体の33%が「はい」と回答した。この結果を職種別に見ると「マーケティング」が最も多く、55%と半数以上が回答しトップ。以下、エンジニアが38%、経理が37%と続いた。
20代の若手が特に「定型業務」を嫌う傾向にあり
さらに「定型業務の繰り返しで、新しい挑戦がない環境に満足できるか」と言う質問では、「はい」が26%に対し、「いいえ」が74%という結果に。7割以上の人は、定型業務ばかりの仕事に「面白み」や「やりがい」を見いだしにくいと感じていることが判明した。年代別に見ると、そう感じている割合は特に20代で高く、「定型業務でも満足」だと感じる人はわずか13%だった。一方で、「満足できる」と回答した人が最多だったのは、40代で22%だった。