HRプロとは【採用担当者必見】求人広告で使用してはいけない禁止表現・NGワード紹介
掲載日：2025/04/22 ※最終更新日：2025/09/05
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サービス基本情報
| 時期・期間： | 通年 |
|---|---|
| 実績社数： | 多数 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ご利用媒体による |
| 提供会社： | 株式会社ｂサーチ |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
しっかり求人票を作成することで、効率的に採用可能です！
効果的なキャリア採用を行いたい
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採用ホームページ・映像等のツールを強化したい
採用ページも、NGワード記載は不可です。適正な表現をご紹介します！
サービス内容
【採用担当者必見！】求人広告で使用してはいけない 禁止表現・NGワード一覧紹介付き！
求人広告では、記載してはいけないワードがあるのをご存じでしょうか。
法律に反している記載や、求職者に不利益が生じる内容を求人広告に記載することはできません。求人広告の原稿は、様々な法律に則って作成されています。差別や、NG表現が含まれた文面では掲載がそもそもできず、エラーとなる媒体が多いです。この資料では、しっかり掲載可能原稿を作成する為のルールをご紹介します。NGワード一覧表もご紹介しますので、それぞれの項目に沿ってNGワードの確認を行いながら、法的な観点も持って原稿の作成や表記チェックを行いましょう。
また、掲載可能文言への言い換えも表で紹介していますので、「なぜかエラーで掲載できない…」「自分が書いている表現は合っているのかな」とお悩みの方へピッタリの資料です！
求人票作成時の注意表現！
最低賃金法に反するNGワードの記載について
■最低賃金を下回る金額を求人広告に記載するのはNG
■最低賃金の減額制度について
写真を使用する際の注意点
■社員の写真を使用する場合
■キャラクターやロゴを使用する場合
事例紹介・導入企業の声
導入事例 私たちbサーチの採用手法をもとに、 採用活動に成功したお客様にインタビューさせていただきました。bサーチを選ぼうと思ったキッカケや、採用活動の変化など、是非参考にしてください。
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輸送/交通/物流/倉庫系
社内で求める人材像を明確にすることから、効果的な求人戦略の立案まで、幅広くサポートいただけます。特に、自社に不足している人材のタイプを見極める際の的確なアドバイスは非常に有用です。また、多様な求職者層にアプローチできる点も大きな利点で、採用プロセスの質が向上し、自社のニーズにマッチした人材の獲得につながります。 -
不動産/建設/設備系
求人からオファー、入社に至るまで一貫したサポートが提供されます。経験豊富なコンサルタントが企業ニーズを細かく聞き取り、採用プロセスを最適化してくれます。単に人材を探すだけでなく、企業の求める人物像を深く理解し、それに合った適切な採用プランを立案いただけます。
よくある質問
- Q.日本全国どこでもお願いできますか?
- A.日本全国どこでも対応可能です。
お打ち合わせはwebで普段の連絡事項はメールかチャットで対応させていただいております。 - Q.無料プランニングではどんな項目がわかりますか?
- A.お客様の採用目標や過去実績から、 採用に必要なKPIを設定してプランニング致します。
また、各媒体の掲載期間、企画サイズ、ペルソナ設定まで細かくご提案させていただきます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ｂサーチ |
|---|---|
| 住所 | 【東京本社】 〒162-0818 東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 高田 嘉範 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 50名 |
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