HRプロとは新入社員の育成ポイント～若手社員の特性を踏まえた課題とその解決～
掲載日：2023/01/16 ※最終更新日：2023/02/15
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サービス基本情報
| 実績社数： | 1500社200万名 |
|---|---|
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | すべて |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 要相談 |
| 提供会社： | 株式会社セーフティネット |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
内定者の段階から新入社員の育成を体系的に行い、入社後の順応性を高める
内定者や新入社員が「この会社で良かったのか」、「仕事をやっていけるのか」など様々な不安や悩みを抱えてしまうと、内定辞退や早期退職につながりかねないのが現状です。
そのため、学生から社会人となる新入社員の不安や悩みを入社前から入社後まで継続的にサポートすることが必要であり、不安や悩みを取り除き、貴重な時間をかけ採用した内定者の内定辞退や入社後の新入社員の早期退職を防止すること、希望と期待に満ち溢れた社会人としての一歩を踏み出させることが重要です。
オンボーディングは入社前からサポートを開始し、リアリティショックを軽減します。入社前の不安や悩みを取り除くことで、内定辞退や入社後の新入社員の早期退職を予防し、社会人としての一歩を希望や活力をもって踏み出すことをサポートするものです。
オンボーディングがうまくいけば、新入社員が組織の中で持ち味を生かせ、力を発揮しやすい環境がうまれ、ワークエンゲージメントが向上します。
会社情報
| 社名 | 株式会社セーフティネット |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋6丁目16-12 京阪神 御成門ビル7F |
| 代表者 | 新村 達也 |
| 資本金 | 9,500万円 |
| 売上高 | 10億円 |
| 従業員数 | 100人 |
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