AI面接と人による面談の両者の理想的な役割と企業にとっての最適なバランスとは？
急速に進化するAI技術は、採用活動に新たな可能性を拓き、AI面接の導入がますます注目されています。一方で、人力面談には応募者の熱量上げや、柔軟な対応などに強みがあり、採用活動における重要な役割を担っています。では、AI面接と人力面談をどう使い分けることで、採用活動を最適化できるのでしょうか？
そこで今回は、話題のAI面接サービスを提供する1社であるPeopleXの代表・橘氏（@d_ta2bana）とカジュアル面談プラットフォームPittaの代表中村（@3kkabi）が「AI面接 VS 人力面談」というテーマで、両者の役割や活用方法について深掘りしていきます。
本ウェビナーでは、
・AI面接の今、実際どこまで任せることができるのか？
・スタートアップにおけるAI面接と人による面談の役割の違いとは？
・AI面接とカジュアル面談の両者をどう組み合わせて母集団形成を行うと良いか？
などについて深掘りしていきます。
話題のAI面接を自社で活かせるか知りたい経営者・採用担当の方はもちろん、母集団形成などに課題を感じている方も必見の内容になっておりますので、ぜひ4月28日（月）12:00〜13:00のランチタイムに行われる本ウェビナーにご参加いただけますと幸いです。
■個人情報の取り扱いについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ご入力頂きましたお申込者様の情報はプライバリーポリシーに従い厳重に取扱います。
詳細につきましては下記リンクよりご確認いただけます。
株式会社Pitta プライバシーポリシー：https://pitta.me/privacy_policy
株式会社PeopleX プライバシーポリシー：https://peoplex.jp/privacy
HRプロとは
