【突然の離職を防止】産業医が解説！「新入社員や異動・昇進者のパフォーマンス低下」事例と対応策とは？

入社や異動・昇進により環境や役割が変わったことで、従業員のパフォーマンスが低下するケースがあります。
活躍が期待されている従業員でも、複数の要因が絡み合うことで適応障害や新型うつを発症するリスクもあるため、ストレスの種類や具体的な事例について把握しておくことも重要です。
本セミナーでは、面談経験や企業アドバイスのご経験が豊富な産業医をゲストに迎え、具体的なパフォーマンス低下の原因と対応事例、関連するソリューションについてご紹介します。

※本コンテンツは、2022年6月9日（木）に開催したセミナーと同様です。

＜注意事項＞
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  林 恭弘氏

  労働衛生コンサルタント/産業医

  クリニック院長時代に従業員の労務管理に携わった経験を活かし、従業員の心身の健康を守りながら、会社に長期的な利益をもたらすことができるような産業医活動を心がけている。
  (安全)衛生委員会の立ちあげ、長時間労働者・ストレスチェック後の面談指導、復職面談等の経験も豊富で、メンタルヘルスケアに関しては企業人事部向けの「非定型(新型)うつ」や「発達障害」等のセミナー講師を務める。

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  門脇 健一氏

  株式会社SmartHR マーケティンググループ

  武蔵野美術大学でデザイン情報学を専攻。卒業後、2009年に大手セールスプロモーション企業に入社。イベント通じた企業PR施策の企画遂行に携わる。
  その後、株式会社カカクコムでメディア・広告事業を経て、株式会社SmartHRへ入社。
  現在はマーケティンググループにてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の価値発信に携わる。

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  藤田 康男氏

  株式会社Smart相談室 CEO

  株式会社Smart相談室 CEO。医療系人材紹介会社にて10年間、複数事業の立ち上げや組織マネジメントに従事した後、2021年2月に株式会社Smart相談室を設立。
  これまでのマネジメント経験から、従業員のメンタル不調に関して課題感を持ち、独自の視点から、課題に対するソリューションを検討中。
  日本の生産性を高め、社会に貢献したいと考えている。