時代はオープンな採用へ ～今人事が意識すべき社員クチコミデータの実態と活用方法に切り込む～

＜セミナー背景＞
企業を取り巻く環境は、日々大きく変化しています。 労働市場は、企業が「ヒト」を選ぶ時代から、「ヒト」から企業が選ばれる時代へ変わりつつあります。

市場の変化により優秀な人材獲得の重要性が高まる中、新型コロナウイルスの影響で採用のデジタル化にも拍車がかかっています。

企業は、Web面談・面接で自社の魅力をどのように伝えるか、カルチャーフィットする人材の採用方法などを検討しなければなりません。

自社の魅力を伝えるためには、求職者が持っている情報やイメージを理解した上で、伝えるメッセージの策定や選考プロセスを設計する必要があります。

変化の激しい環境下で、どう採用のあり方を見直せばよいのか。

求職者の実に80%以上が転職活動の際に活用している社員クチコミサイト「OpenWork」の事例から、今人事が意識すべき社員クチコミデータの実態と活用方法についてお伝えします。

＜このような課題をお持ちの方にオススメ＞
・人材獲得に苦戦している人事担当者・経営者の方
・求職者がクチコミを見ていることは知っているが、採用にクチコミをどう活用したらいいかわからない方
・採用コストを抑えたい方
・採用ミスマッチを減らしたい方

＜セミナーで得られること＞
・クチコミが採用に与える影響
・クチコミを採用にどう活かすべきか
・クチコミを活かし良い採用をするために行うべき取り組み


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  福井　奎登氏

  オープンワーク株式会社 OpenWorkリクルーティング事業部

  高校を卒業後、19歳で起業。福祉系の事業所を4店舗展開し3年間事業運営。会社を事業譲渡しエン・ジャパン株式会社に入社、採用コンサルティングに従事。
  求人広告事業のセールスを経験した後、エンタープライズ専門の部署へ異動しチームリーダーを務める。
  2019年、オープンワークへジョイン。新規サービスの立ち上げメンバーとして参画し、その後、中途採用サービスを扱う部署へ異動しマネージャーに着任。