【サーベイ・データと事例に見る】エンゲージメントの高い組織のつくり方

人的資本経営・人的資本開示の潮流が加速し、エンゲージメント向上は
企業にとって重要な経営課題となっています。
個人のエンゲージメントを把握するために、サーベイを実施する企業も増えています。

本セミナーでは、企業で実施されたエンゲージメント・サーベイ『Qraft（クラフト）』の
分析結果より、年代別にみられる傾向や、テレワーク等の働き方×エンゲージメントの関係を
ご報告。さらに、昨今、エンゲージメントを高めるカギとして注目を集める
“ジョブ・クラフティング”研究の第一人者　種市 康太郎氏
（桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授）より、
エンゲージメントの高い組織のつくり方について、効果的な打ち手を解説します。

データと事例にもとづく、実践的なヒントのつまったセミナーです。

なお、本セミナーにつきましては下記利用規約に同意いただき、
お申し込みをお願いいたします。
https://www.i-note.jp/humanage/seminar/2021feb/privacypolicy.html

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  種市 康太郎氏

  桜美林大学 リベラルアーツ学群 領域長（人文）、教授

  企業従業員のメンタルヘルス対策が専門であり、ストレス調査については20年以上前から各企業での調査・個人面接・集団分析結果の報告・結果に基づく研修を実施。第27回日本産業ストレス学会において「奨励賞」を受賞。
  働く人のジョブ・クラフティングおよびレジリエンス研究の第一人者であり、書籍『人事のためのジョブ・クラフティング』（弘文堂）の著者の1人。

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  永野 史彰氏

  株式会社ヒューマネージ 事業戦略グループ

  慶応義塾大学卒業後、桜美林大学大学院心理学研究科で臨床心理学を専攻。
  企業の採用活動や適性アセスメント、タレントマネジメントにおける統計分析業務やサービス開発に携わる。臨床心理士・公認心理師（国家資格）・産業カウンセラーの資格を保有。