第三弾 『オンライン×登壇』のススメ～3つのキーワードで研修クオリティを向上させよう～

＜概要＞
一度は落ち着きを見せたかに思えた新型コロナウイルス。 しかしながら、今日、その勢いは更に増し、多くの地域で2度目の緊急事態宣言が発令される状況へと追い込まれてしまいました。 そのことによって、私たちのお客様である人事の方からは 「会社からオンライン化の指示が下りてきて、急遽その対応を迫られている」 というお声を多くいただくようになりました。

「オンライン化」と一言でいっても、社員のPC/携帯等の環境整備から今までやってきていた新人研修や会議、営業、はたまたサービスの提供に至るまで幅広く、しかもその上、普段の業務や採用活動、社内調整、４月入社に向けた受け入れ・育成準備etc... 人事が抱える業務量を考えると、改めてこのタイミングでオンライン化に対応するため、あらゆる分野を一から情報収集するのは、ハードな要求と言えますし、疲弊してしまうのも無理はないでしょう。

ですが、実際にオンライン化への対応に 悪戦苦闘しながらも進めてきた弊社としては、 「オンライン対応は、苦労した以上にメリットが沢山ある」 と感じており もし、お客様の中で、オンライン化に対して昨年4月頃のような 「対応に迫られて、仕方なくオンラインにする」という印象を まだお持ちの方がいらっしゃるのであれば、 そうではなく、オンライン化をするメリット・効果を確信した上で 「ワクワクしながらオンライン化」を進めていただければと考えました。 そこで開催することになったのが、 弊社が得意とする社員教育分野のオンライン化ノウハウを集めた 『オンライン×人事』応援ウィーク＠ランチタイム という応援企画なのです。


＜POINT1＞
研修講師の競合はユーチューバー！？ オンラインだから明暗が分かれる『登壇』のノウハウをシェア
・研修講師 vs ユーチューバー
・画面の向こうで受講者は…
・５感をフル活用した研修展開術
・なぜあの人が喋ると皆の印象に残るのか
・講師力が問われる「飽きさせない」スキル
・正しい弄り方と間違った弄り方


＜POINT2＞
■ランチタイムの30分で手軽に情報収集ができる
毎日ランチタイム（１２：１５～１２：４５）の時間でセミナーを開催します。ランチを食べながら流し聞きで、ご関心のあるテーマのみを短時間で情報収集できる企画になっています。


＜POINT3＞
■お申込みいただいたセミナーは、都合により参加が難しくなったとしても【動画】として特別に提供
今回、『オンライン×人事』応援ウィーク＠ランチタイムの各セミナーにお申込みいただいた方には、申込特典として『セミナー動画（お申込みいただいた回）』をプレゼントいたします。その為、もし既に予定が入っており参加が難しい場合でも、2月5日迄は動画でご視聴いただけるようにいたしますので是非この機会にお申込みいただければと思います。多くの方のご参加を心よりお待ちしております。


※動画は、開催の翌営業日中にお送りいたします
※申込いただいた“日程”分のみのお渡しになります
※本来は有料で提供している内容も含まれますので視聴期限がございます。予めご了承下さい。

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  宮本靖之氏

  株式会社ジェイック　シニアマネージャー 「７つの習慣(R)」研修インストラクター

  明治大学卒業後、新卒で明治安田生命へ入社。２８歳で営業所長を務める。のちに幹部人材紹介事業部の キャリアコンサルタントを経て、社員教育研修講師に就任。原田メソッド研修、「７つの習慣(R)」研修など、『成 功の原理原則』を腹落ちさせる講義を得意としている。森信三氏を敬愛し、氏の「修身教授録」を人生のバイ ブルとして、常に厳しく自身を律する男と定評がある。ガイアの夜明け、ザ・ノンフィクション、中国中央テレビ 、スイス国営放送 など国内外問わず様々なメディアから取材を受けている。地域社会においては、小学校の PTA会長・少年野球チームの監督を引き受け、若者の育成にも力を注いでいる。