今年の4月の新入社員の受け入れを終えたのも束の間、
25卒の新入社員の採用活動も各社が進めている状況でもありますが、
貴社の24卒の新入社員は配属後どのように成長をされているでしょうか？
「成長意欲をもち、自ら主体的に経験を積んでいますか？」
「将来に向けてキャリア志向をしっかり持っていますか？」
「成長しているという実感や、仕事の意義を感じられていますか？」
厚生労働省のデータによれば、
近年、我が国の新卒の離職率は高止まりを続けています 。
実は、こうした「若手社員の早期離職」を予防するためには、
内定期間の10月から入社2年目までの期間に企業が適切なフォローをしたかどうかが
大きなポイントとなっています。
本セミナーでは、
近年の新入社員、内定者に向けて実施した意識調査の結果などを踏まえ、
新入社員が配属後から2年目までに乗り越えるべき「３つの壁」とその対策のヒントをお伝えします。
他社の人事担当者との意見交換の時間も設けますので、他社事例も含め、配属後のフォロー方法を見直したい、より効果的な施策を知りたいという人事・教育のご担当者さまには必ずお役に立てる内容となっておりますので、ぜひご参加ください。
■■■プログラム■■■
【神戸開催】自立自走する新入社員育成～配属を終えた新入社員に訪れる次なる3つの壁とは～
1. アンケート結果を基にした新入社員の特徴
2. 配属を終えた新入社員に訪れる３つの壁
*内容は変更になる場合がございます
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上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
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