エネルギー・原材料価格の高騰や円安進行、人件費の増加
あるいは2024年4月から適用開始となる「働き方改革関連法」による
いわゆる「2024年問題」など、依然としてビジネスの環境は激しく変化しています。
こうした激しい変化の中、ジョブ型雇用や定年後の再雇用など雇用の在り方も変化し、
社員が主体的・自律的にキャリア形成を考える必要性が増してきました。
また近年、フルリモートや時短勤務、副業など
働き方の多様化が広まっていることも、キャリアの自律が必要とされる理由のひとつです。
自身のキャリア形成に向け、自律的に知識やスキルを習得していく―
そんな社員の取り組みを支援・推進する企業が増えていますが、
社員のキャリア自律意識の向上を意図通りに実現できている企業は
そう多くないという現状があります。
なぜ社員のキャリア自律意識が思うように高まらないのか？
自らのキャリア形成に向けて主体的に考え、行動してもらうためにはどうすれば良いのか？
本セミナーでは、企業における成功事例を交えながら
社員のキャリア形成を支援していくうえでの課題とともに、
社員のキャリア自律意識を高めるための具体策と押さえるべきポイントを解説します。
※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
■■■プログラム■■■
社員の「キャリア自律意識」向上のポイント
＜ジョブ型雇用、働き方改革、再雇用制度の実現のために＞
1. キャリア自律が注目される背景
2. キャリア形成支援の課題
3. 社員のキャリア自律意識を高めるには
4. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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