今後のビジネスパーソンとしての成否を握る重要な時期「社会人1～3年目」。
長く活躍し続ける社員となるように、順調に育成できていますでしょうか？
しかし一方で、この重要な時期の新人・若手社員について
次のようなお悩みをお持ちの企業も少なくありません。
「育っている社員と、そうでない社員との差がはっきりしている」
「メンタル不調になったり、早期離職してしまったりする」
「仕事にマンネリ感を持っているように見える」
なぜこのようになってしまうのでしょうか？
その要因は、新人が社会人1～3年目の間にぶつかりやすい
多くの仕事の「壁」にあるのかもしれません。
本セミナーでは、当社が実施した若手社員意識調査で明らかとなった
社会人1～3年目の社員がぶつかりやすい仕事の「壁」に言及しつつ、
それを乗り越えさせ成長を促し、「活躍し続ける」社員にするための
育て方とポイントをお伝えします。
経営者の方、人事・採用・教育ご担当の方はぜひご参加ください。
■■■プログラム■■■
［経営者・人材採用担当者向け］
活躍し続ける社員にするための新人・若手社員の育て方
＜社会人4年目までに身につけるべき成長習慣とは＞
1. 社会人4年目までに直面する壁
2. 長く活躍し続ける社員の育て方
3. 当社でお役に立てること
*内容は変更になる場合がございます
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