コロナ禍以降、各社採用意欲が向上し、
新卒採用では超売り手市場の再来となりました。
各社がこぞって広告投資し、アピール合戦となっています。
競合他社との差別化で悩み、対策を取る企業が多い昨今ですが、
そのやり方、間違っているかもしれません。
情報があふれる新卒採用市場において
仕事内容で差別化するのは難しいもの。
仕事内容での差別化ができないからこそ、
魅せ方で差別化すべきです。
そこでいま注目されているのが、採用ブランディング。
しかしいったい、どこの何から手を付ければよいのか？
今回は採用ブランディングの基本的な考え方から、
すぐにできる採用ブランディング手法をご紹介いたします。
--------------------------------------------
※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
--------------------------------------------
※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
HRプロとは