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【アーカイブ配信】「曽和 利光氏が解説」24卒採用でおこる3つの変化&特徴とは?

~「解像度」を上げて採用に取り組むために必要なこと~

【アーカイブ配信】「曽和 利光氏が解説」24卒採用でおこる3つの変化&特徴とは?
費用: 無料
開催形式: オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
備考: ※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りいたします。
視聴URL連絡方法: ・HRプロマイページ上でご案内
提供会社: Thinkings株式会社

このセミナーの主な対象者

人事・採用部門の責任者様 またはご担当者様、経営者様

対象職種: 面接官・リクルーター 人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2024/01/30(火) 9:00 〜 2024/02/29(木) 23:59

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  • 対象:人事・採用部門の責任者様 またはご担当者様、経営者様
  • 申込締切:2024/02/29(木) 23:59
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

【(株)人材研究所 曽和利光氏登壇】24卒採用で押さえておくべきポイント、取り組むべきことについて解説

※本動画は11月16日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。
昨今注目度が上がっている『人的資本経営』。その中で人材版伊藤レポートでも特に「学生の採用・選考戦略の開示」という項目があります。
様々企業では、このような取り組みを意識した活動を経営から指示されることも出ており、採用の場面での「透明性(=解像度)」を上げていくことが求められています。
本日ウェビナーでは、「採用の透明性(=解像度)を上げて取り組むには、どのようにすべきか」というテーマの基、
「透明性をあげる取り組み」×「募集」「魅力付け」「フォロー」という項目に分けて、お話しいたします。

登壇講師

  • 曽和 利光

    曽和 利光氏

    代表取締役社長

    リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設立。

  • 吉川 安由

    吉川 安由氏

    代表取締役社長

    新卒一期生としてパフに正式入社したのは2001年4月だが、まだ大学4年生だった2000年8月より、ほぼ毎日のように出社して新規開拓の営業に従事。あがり症で泣き虫という弱みを武器にすることで、社内外の多くの仲間たちと新しい事業モデルとマネジメント体制を構築。2017年9月、創業来初のプロパー取締役に就任し、2020年9月代表取締役社長に就任。どんなに忙しくとも、三度の飯+おやつ+夜食だけは欠かすことがない。最近では会社近くのトレーニングジムに通っているという噂もあるが、結果にコミットできているかどうかは不明。

  • 森田 徹

    森田 徹氏

    執行役員

    2006年に北海道大学経済学部を卒業。在学中はアカウンティングを専攻。2006年に人材コンサルティング会社へ入社し、大手企業からベンチャー企業まで数多くの新卒・中途採用の成功スキーム構築を支援。 2013年、イグナイトアイ株式会社の創業メンバーとして参画し、sonar ATSのマーケティング・セールス部門を管掌。現在はThinkings株式会社にてプロダクトマネジメントを担当。

会社情報

社名 Thinkings株式会社
住所 〒103-0023
東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
代表者 瀧澤 暁/吉田 崇
資本金 1億円
売上高 未公開
従業員数 184

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