いまどきのセクハラ対策 ～冗談のつもりでは済まない！ 対価型セクハラの刑罰化とLGBT対応～

1.セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは
①セクハラの定義と要件 ／②セクハラの種類（対価型、環境型）と例 ／③「職場」とは、「意に反する」とは

2.セクハラの該当基準を5つの事例で検討
事例①：部下に対して「ずっと愛してる」などとLINEを送る
事例②：新入社員にビールを勧め、「若い女性と飲むと美味しいね」と発言（飲酒は強要していない）など

3.セクハラ行為者が負う刑事罰と企業のリスク

4.セクハラ発生時の具体的な対応
①申告時の対応 ／②相談者からの相談後の対応 ／
③相談者・目撃者への対応時の留意事項 ／④行為者への対応時の留意事項

5.LGBTとは？
①性的指向、性自認とは ／②LGBT理解増進法の概要 ／③企業に求められる具体的な対応 ／
④経産省トイレ事件（最高裁判例 令和5年7月11日）および昨今の判例に見るLGBT対応の流れ

6.Q&A
ご参加の方のご質問にお答えいたします。
ご質問はお申し込み時のアンケートまたはZoomのQ&Aよりお願いいたします。
※内容やお時間の都合により、すべてのご質問にお答えできない可能性がございます。ご了承くださいませ。

※本セミナーは2023年7月以降開催の同名セミナーと内容が重複する箇所がございます。

★このような方におすすめ
LGBT対応を含めた今どきのセクハラ対策を知りたい方

【共催】
弁護士法人ALG＆Associates
株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO
辻・本郷ITコンサルティング株式会社
宝印刷株式会社
株式会社オービックビジネスコンサルタント

【注意事項】
※「講師、共催企業と同業の方」、「弁護士」、「個人の方」はご参加をお断りいたします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合があります。
※録画、録音、撮影については固くお断りさせていただきます。
※お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催、本セミナー協力OBCパートナー企業各社が取得し、
　1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、3.製品、サービス等のご案内、
　4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
　以下、各社個人情報の取扱いにご同意の上、本セミナーにお申し込みください。
・弁護士法人ALG&Associates（https://www.avance-lg.com/privacy.html）
・宝印刷株式会社（https://www.takara-print.co.jp/privacy/）
・辻・本郷ITコンサルティング株式会社（https://ht-itc.jp/privacypolicy/）
・株式会社東京海上日動パートナーズTOKIO（https://www.tnpgrp.co.jp/tokio/privacy/index.html）
・株式会社オービックビジネスコンサルタント（https://corp.obc.co.jp/sustainability/governance/policy/）
・本セミナー協力OBCパートナー企業（https://www.obc.co.jp/partner-privacy）

【お問い合わせ】
株式会社オービックビジネスコンサルタント　監査法人支援室／企業成長支援室
担当：坂本、山口
mail：obc-as@obc.co.jp

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  家永 勲氏

  弁護士法人ALG＆Associates 執行役員 弁護士

  企業法務全般の法律業務を得意とし、使用者側の労働審判、労働関係訴訟の代理人を務める等、企業側の紛争及び予防法務に主として従事。企業法務におけるトラブルへの対応とその予防策についてセミナーや執筆も多数行っている。近著に「中小企業のためのトラブルリスクと対応策Q＆A」や「障害者雇用のハンドブック」（いずれも労働調査会）など。

• ご参加されたお客様の声

  ●セクハラの判断基準がわかり、相談を受けた時の対応方法も理解できた。
  （製造業／人事総務部門）
  
  ●刑法改正のポイントや、ハラスメント調査の具体的なフローや注意点を知ることができた。
  （サービス業／管理部門）
  
  ●LGBTに関する相談がなく現実味がなかったが、経済産業省の判例などの詳しい解説でイメージがつかめた。
  （製造業／経営監査部門）