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この徹底解説集では、 多くの1on1ミーティングで起きている実事例を基にまとめております。 次世代の自律型人材の育成にご活用下さい。
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労働者が自ら働く時間を決められる裁量労働制は、導入できる職種に制限があるものの、働き方改革が 進む中で注目を集めている労働時間制の1つです。 この裁量労働制が、2024年4月1日から改正されることになり、新規導入する企業だけでなく継続導入する 企業にも実務面で大きな影響を及ぼすことになります。 そこで今回は、本改正の具体的な内容と、改正施行までに企業が実施しておきたい対応について解説します。
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現代社会の企業経営には、高いコンプライアンス意識が求められます。 コンプライアンスに違反する行為が露見すれば、インターネット上での炎上を招いたり、 社会的信頼を失ったりする可能性もあります。本資料では、言葉の意味から、 コンプライアンスを重視すべき理由や違反例、実現のポイントなどについて解説します。
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【社員のエンゲージメントも高まる！人事評価制度の目的と導入のポイント】 人事評価制度を整備して適切な運用ができると、社員のモチベーション向上だけでなく 組織力の向上にもつながります。 本資料では人事評価制度の目的や導入の手順、一般的に取り入れられている手法など、 運用を成功させるためのポイントをご紹介！
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社会保険とは、病気やケガなどのリスクに備えて、私たちの生活を保障する公的保険です。 企業などで働く従業員にとって関係がある社会保険は、 「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労災保険」の5つです。 このうち、健康保険、厚生年金保険、介護保険について、それぞれの内容や加入条件、 加入のメリットなどをご紹介します。
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2023年も引き続きトレンドキーワードとして高い注目を集めている「人的資本経営」 言葉は知っていても、具体的な内容やその対応について理解しきれていない方も 多いのではないでしょうか。本資料ではISO30414リードコンサルタント/アセッサーの 資格をもつ社労士が、企業はどのように対応すればよいのか解説します。
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企業に当たり前に存在する就業規則。そもそも何のために作られているのか？どんな内容が 記載されているのか。作成の流れや注意事項を社会保険労務士がわかりやすく解説します。
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・パワハラではないとされた判例や、別の問題があらわになった判例など、判断が難しいグレーな内容のご紹介 ・不適切な言動を行う社員への対応方法 ・相談窓口対応の方必見！ 社内での対応方法とその手順 ・パワハラを訴えた従業員から「自分の名前を出さないで」と言われた場合の対応は？ パワハラとは何か？ という定義は理解しているが、実務対応に苦慮している・・・という方、ぜひご確認ください。
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問題社員を解雇したら不当解雇になってしまった、退職勧奨をしたら逆にパワハラになってしまった…など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 本資料では、実務上の退職勧奨の準備・進め方および試用期間の解雇・内定取消の可否を解説した、大人気セミナーの講演資料を一部抜粋してお届けします。
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