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北九州の老舗メーカーが実践した男性育休・女性活躍推進の取り組みとは（働き方の参観日）

【キャリアコンサルタントが実践した取組事例】男性中心の老舗メーカーで女性社員によって実際に行われたダイバーシティ推進。僅か3％だった男性育休取得率が、3年後には91％と飛躍的に向上しました。活動のきっかけと社内でのその他取組事例をご紹介します。

ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進

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キーワード：

組織開発

ダイバーシティ

女性活躍推進

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ※オンライン事前申し込み制・Zoom機能を利用します。
提供会社：	株式会社オービックビジネスコンサルタント
特典	受講後のアンケート回答で当日のレジュメをご提供いたします。

このセミナーの主な対象者

経営者、人事労務責任者の方

対象職種：	すべて人事・労務総務・管理部門
対象階層：	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

※現在受付中・開催予定の日程はありません。

セミナー概要

園芸用散水用品、蛇口一体型浄水器を主軸に、水回り製品の事業を展開している
株式会社タカギ。男性中心の老舗メーカーが抱える課題と向き合い、
2020年にプロジェクトを立ち上げてダイバーシティ推進に取り組んできました。

「行動改革」、「環境整備」、「キャリアパス」をキーワードに、ボトムアップ型で
社員の意見を反映し、2019年度は３％だった男性育休取得率が、2022年度には
91％となる等、確実に社内の雰囲気も変わってきています。
タカギが創業時から目的とする「皆が楽しく働ける職場」を、今の時代に合った形で
実現するためにどのような改革をしているか、現場の事例をお伝えします。

■このようなお客様におすすめです
・男性中心の企業における女性活躍の事例に興味のある方
・社内のD&I推進をすすめたい方
・従業員の男性育休の取得率を高めたい方

……………………………………………………………………………………………………………
■参加条件：無料・オンライン事前申し込み制・Zoom機能を利用します。

■ご注意
・同業他社/競合他社、個人の方はお申込みをお断りする場合がございます。
・お申込時に提供いただいた個人情報は、当セミナー案内記載のセミナー講師、共催・協賛企業と
　共同で取得し、1.当セミナーの運営、2.今後開催するセミナー等の内容改善及びご案内、
　3.製品、サービス等のご案内、4.関連市場の調査、商品開発などに利用します。
　以下、各社個人情報の取扱いにご同意の上、本セミナーにお申し込みください。
●紹介企業・協賛企業の個人情報の取り扱いについて（https://www.obc.co.jp/partner-privacy）
●株式会社オービックビジネスコンサルタント（https://corp.obc.co.jp/sustainability/governance/policy/）

【お問い合わせ】
担当名：OBC ウェビナー担当グループ
メール：OBC_Webinar@obc.co.jp

プログラム

14:40-16:00