新しい価値を生み出す人材・組織とは -テクノロジー時代における人材育成の新潮流-

AIに仕事を奪われるのではないか？安定と思えたものがこの先も続くのか？という不安は、
すべてのビジネスパーソンに共通しており
「誰もが現状のままではいけない」と考える時代に突入しています。

企業においては、テクノロジーを知り、活用できる人材が求められはじめています。
働く従業員をどのように育成し組織を作っていくことが、
企業を活性化し、新しい価値創造を生むことになるのか悩む経営者、人事担当者も少なくありません。

そこで、グロービスでは、「ニューエリート グーグル流・新しい価値を生み出し世界を変える人たち」「Google流 疲れない働き方」などの著書を執筆した、ピョートル・フェリクス・グジバチ氏をお迎えし、ピョートル氏の考える、新しい価値を生み出す人材・組織についてお話いただきます。

また、実際に新しい価値を生み出す人材の育成に取り組んでいらっしゃる
丸紅株式会社 人事部長である鹿島浩二氏にご講演いただきます。先進的な取り組みをされている企業様がどのような課題を解決されてきたかといった話を明らかにしていきます。

グロービスが示す「デジタルを活用した人材育成・学び方」についてもご紹介いたします。
企業の経営者の方、育成担当、採用担当の方におすすめのセミナーです。

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  ピョートル・フェリクス・グジバチ氏

  プロノイア・グループ株式会社 代表取締役 / モティファイ株式会社 取締役

  2000年に来日。ベルリッツ、モルガン・スタンレーを経て、2011年Googleに入社。アジアパシフィックにおけるピープルディベロップメント、2014年からグローバルでのラーニング・ストラテジーに携わり、人材育成と組織開発、リーダーシップ開発などの分野で活躍。2015年に独立して現職。『0秒リーダーシップ』『世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか グーグルの個人・チームで成果を上げる方法』『NEW ELITE』『Google流 疲れない働き方』『日本人の知らない会議の鉄則』『世界最高のチーム』、『人生を変えるメンタルタフネス』著者。

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  鹿島　浩二氏

  丸紅株式会社　人事部長

  1989年慶應義塾大学理工学部卒業後、丸紅株式会社入社。入社後の配属から現在に至るまで、一貫して人事業務に従事。2001年7月～2007年1月に米国・ニューヨーク、2013年4月～2015年3月に中国・北京と2度の海外駐在を経験。
  米国から帰国後は、人事部企画課長として、人事戦略策定、人事制度改訂、ダイバーシティマネジメント推進等を担当。中国から帰国後の2015年4月～2017年3月の2年間は、素材グループ企画部・副部長として、より営業現場に近いHRBP的な役割を担った。
  2017年4月より本社人事部長就任。現在、「既存の枠組みを超える」をスローガンとして、イノベーション強化に向けた人事施策を打ち出している。

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  井上　陽介氏

  株式会社グロービス　グロービス・デジタル・プラットフォーム　マネジング・ディレクター

  消費財メーカーに従事後、グロービスにて企業向け人材コンサルティング、名古屋オフィス新規開設リーダー、法人部門マネジング・ディレクターを経て、
  デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。