人材育成・研修全般

≪WEBセミナー≫「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイントとは

700社・1万人の新入社員を育成し、彼らの価値観と向かい続けてきた潟Gイムソウルの研修講師が登壇し、具体的な調査データや事例を用いながら解説します。また、オンライン形式で研修を成功させた事例もご紹介します。


≪WEBセミナー≫「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイントとは 【株式会社エイムソウル】
費用 無料
会場 WEBセミナー ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで)とさせて頂きます。

Web・オンライン※対象者:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方

備考 ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。時間になりましたらアクセスください。
ジャンル 人材育成・研修全般
提供 株式会社エイムソウル

解決できる課題

研修内製化・研修開発をしたい

新入社員の能力を高めたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

〜「満足度上位講演」として選出!年間700名が参加するエイムソウルの人事向けセミナー〜

1年後の世の中も予測できないVUCAの時代、かつリモート勤務で上司から細かな指示を受けづらい状況の中で働くことになる、来年入社予定の新入社員(21卒)には自分で考え動く「主体性の発揮」がより求められます。しかし、昨今の新入社員は「率先して取り組む」ことに対する関心が過去最高に低い(※)とも言われます。このギャップを埋めるためには、導入研修の段階で、新入社員の意識と行動の切り替えを促す必要があります。

早い段階で適切な研修・指導を行えば、「率先して取り組む」ことの必要性を理解させ、抵抗感を下げて行動を促すことができます。いかに早い段階でこれを行えるかが指導側に問われています。

ではどのような研修・指導を行えばよいのでしょうか。

そこで、700社・1万人の新入社員を育成し、彼らの価値観と向かい続けてきた潟Gイムソウルの研修講師が登壇し、『「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイント』について、具体的な調査データや事例を用いながら解説します。また、オンライン形式で研修を成功させた事例もご紹介します。

(※)リクルートマネジメントソリューションズ 「2020年新入社員意識調査」

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(株式会社エイムソウルとは)
700社・1万人の新入社員向けに、学生から社会人への意識変容を促すマインドセット研修を実施。一人ひとりの価値観に踏み込んだ指導を得意としている。また、インターンシッププログラムの開発・提供も行っており、実績は日本トップクラス。当社開発のプログラムを年間5万人(就活生の10人に1人)が体験。新入社員の特徴を直に掴み、意識と行動を切り替える設計やプログラム開発が強み。研修のオンライン化も行っており、豊富なノウハウがある。
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<こんな方にオススメ>
・21年卒新入社員の特徴を掴みたい
・新入社員研修の内容を見直したい
・新入社員研修をオンライン化したい

<セミナーの特徴>
・21年卒新入社員の育成ポイントを理解
自分で考え動く「主体性の発揮」がより求められる中で、新入社員研修で行うべきポイントを解説します。

・オンラインを活用した新入社員研修の成功事例を理解
新型コロナの感染状態によっては来年の集合研修ができなくなる可能性もあるため、オンラインでも深い気づきを与えた成功事例を解説します。

・移動時間ゼロで情報収集
首都圏の300社を超える企業への支援実績を踏まえたノウハウを提供します。WEBセミナー形式であるため首都圏以外の方でも移動時間ゼロでご参加頂けます。

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<その他>
・準備物:パソコン 
※その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)

・定員:50名

・対象者:人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に携わる方
※学生の方、同業他社様はご遠慮ください

・費用:無料
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プログラム

2021年2月19日(金)
15:00-15:45

■ 「指示待ち」新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイントセミナー

@押さえるべき、21年卒新入社員の育成ポイント
 −先が読めないVUCAの時代、リモート勤務時代に新入社員が求められる意識・行動の変化
 −各種調査データから読み解く、把握すべき新入社員の特徴
  「(例)貢献心は強く、率先して取り組むことの関心は低い」
 −導入研修で欠かせない、新入社員の意識と行動の切り替えのポイント

A事例解説、21年卒新入社員向け研修設計のポイント
 −21年卒新入社員の特徴を踏まえた、新入社員研修の設計手法の解説
  ※具体的な研修ストーリーやプログラム事例などを交えて解説

講師情報

蛭田 英樹氏

株式会社エイムソウル 取締役

北海道大学工学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社に入社。
中小企業の企業成長コンサルティング、新業態開発プロジェクトを経験。
その後、自社の新卒採用活動に従事し、年間150名の採用を達成。
2008年株式会社エイムソウルに入社し、人事コンサルタントとして100社以上の採用や教育のコンサルティングを行う。

会社情報

社名 株式会社エイムソウル
住所 〒140-0014
東京都品川区大井1-24-5 大井町センタービル7階
代表者 稲垣 隆司
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 26名