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グローバルマインド醸成のための打ち手セミナー<新入社員編>

「グローバルを視野に入れたダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)を実現するための人材づくり」シリーズの第1回は新入社員育成編です。

グローバルマインド醸成のための打ち手セミナー<新入社員編>
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
Zoomウェビナーの事前登録画面のURLをメールにて送信いたします。お手数をおかけしますが、事前登録をお願いします。
視聴URL連絡方法: ・申込完了時にメールでご案内
提供会社: 株式会社ジェック

このセミナーの主な対象者

人材育成責任者・担当者、
新入社員採用/育成責任者・担当者、
グローバル人材育成責任者・担当者

日程・申込

2024/07/18(木) 14:0014:50

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2024/07/18(木) 10:00
  • キャンセル受付締切:2024/07/18(木) 14:00
  • 定員:100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント!

●「グローバル人材」を要件として求める企業の現状と背景
今、企業が求めるグローバル人材とはどのような人材なのか、何故グローバル人材が求められるのかを整理します。
●新入社員の育成体制の実情とギャップ
「採用時に伝えられていたこと違う」と新入社員側が早々に判断してしまう恐れがあります。育成側と新入社員側のギャップを明らかにします。
●早期スタートが必要なグローバル人材育成
入社前に掲げていた「求める人材像」と、入社後の「育成」にギャップなく、シームレスなつながりを持たせるための育成体制をご紹介します。

今や多くの企業で、「自律型人材」と同時に「グローバルな活躍を視野に入れたグローバル人材」の採用を行なっています。採用できたものの、入社後の育成体制が従来のままだったり、延長線上の改善で対応しているなどのお声をお聞きます。
「入社から3年は国内業務で実績を積んで、その後は海外を視野に活躍してほしい」といった企業側の想いがあったとしても、新入社員は「入社したのにまったくグローバルな経験が積めない」「このままで本当にグローバルで活躍できるのだろうか」といった不安につながりかねません。

入社後に既存の人材育成体制を踏襲しながらも、シームレスに早期からグローバルな視野を取り入れた新入社員育成を可能とする、効果的な育成方法をご紹介します。

〈こんな方におすすめ〉
・グローバル人材を採用するが、早期の離職率が高い。
・新人育成体制を見直したい。
・新人育成の内容を見直したいが、大幅な刷新ではなく、目的別に付加などカスタマイズで対応したいと考えている。
・採用育成部門と現場でのOJTの乖離に課題を感じている。

〈プログラム〉
・新入社員の採用時に「グローバル人材」を要件として求める企業の現状と背景
・新入社員の育成体制の実情とそこから生まれるギャップ
・ギャップを生まないための早期からスタートするグローバル人材の育成体制とは

登壇講師

  • 松山 大輔(まつやま だいすけ)

    松山 大輔(まつやま だいすけ)氏

    株式会社ジェック

    2006年ジェックに入社以降、国内のさまざまな業界における、組織開発、人材開発のコンサルティングを多数実施。2014年以降は国内のみならず、アジアを中心とした海外でもコンサルティングを実施。「OYAKUDACHIを世界へ!」をモットーに、日系企業の良き相談役として活躍中。
    中小企業診断士の資格保有。

  • 福井 夏子(ふくい なつこ)

    福井 夏子(ふくい なつこ)氏

    株式会社ジェック

    2005年ジェックに入社以降、大手企業の女性活躍推進コンサルティングを多数実施。女性管理職の創出につなげる取り組みも多数。「多様性を価値創造につなげる人と組織づくり」をテーマに、日本のみならず海外でもコンサルティングを実施。心理学をベースにしたコンサルティングを得意とする。キャリアコンサルタント国家資格保有。

会社情報

社名 株式会社ジェック
住所 本社:〒170-6020 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60ビル
代表者 代表取締役社長 松井達則
資本金 2億7200万円
売上高 非公開
従業員数 非公開

このセミナーが属するジャンル


  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー