【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

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介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

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ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

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開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

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[雇用契約書]での検索結果

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全44件1件〜20件
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コラム・対談・講演録

人事業務でのAI活用事例を紹介！ 活用領域・導入メリット・注意点も解説

HRの注目ワード徹底解説

企業にとって人手不足解消や業務効率化、DX推進など、課題解決のためにAI活用はもはや欠かせないものになっている。とりわけ人事領域では、現段階ですべてをAIに任せることはできないまでも、「採用業務の効率化」や「透明性のある評価制度」、「離職防止」などに一定の効果・寄与がある。本稿では、人事業務にAIを活用することで得られるメリット、現状で注意すべきデメリット、AIを活用できる人事領域を詳しく解説。実際にAIを活用している企業事例も紹介する。
【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”
コラム・対談・講演録

【最新判例】雇用契約書の「消し忘れ」ミスが訴訟に発展。雇止めリスクを防ぐ雇用契約書の“3ヵ条”

社労士が解説する人事と労務

2025年12月に東京地裁にて注目の判決がありました。雇用契約書で、ある項目を消し忘れたことが訴訟に発展したのですが、結果的には会社側の勝訴となりました。結果だけを見ると会社側が勝ちましたが、一歩間違えると多額の損害賠償金を支払うことになっていたかもしれません。それほど雇用契約書には重みがあり、他人事ではない判決となりました。この判決の教訓を今後どのように活かしていくべきかお話ししましょう。 【雇用契約書のトラブルを予防する「チェックリスト」】 □雇用契約書の雛形の定期的なアップデート □口頭での説明内容を文書化しておく □雇用契約業務のデジタル化
「労働条件通知書」とは？ 記入例・記載事項・発行タイミングを解説
コラム・対談・講演録

「労働条件通知書」とは？ 記入例・記載事項・発行タイミングを解説

HRの注目ワード徹底解説

企業が従業員を雇用する場合、必ず発行しなければいけない書類が「労働条件通知書」だ。労働条件の提示は法律でも義務付けられているが、従業員にとっては安心材料となる。人事担当者であれば、「労働条件通知書」にどんな項目を記載するのか、発行するタイミングはいつなのかなどを理解しておかなければいけない。そこで、本稿では「労働条件通知書」の法的根拠や発行のタイミング、最新の記載例・明示事項（2024年4月施行対応）、違反時の罰則までをわかりやすく解説していこう。
【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？
コラム・対談・講演録

【在留資格の図解付き】初めての「外国人雇用」の注意点とは。採用時は何に注意し、手続きはどうすればよい？

社労士が解説する人事と労務

人手不足が深刻化する中、外国人雇用を検討する企業が増えています。しかし「手続きが複雑そう」、「どこから手をつければいいかわからない」という声もあり、なかなかその一歩を踏み出せない企業も少なくありません。そこで今回は、外国人雇用を検討している企業担当者に向けて、押さえておくべき基本事項と実務のポイントを解説します。
従業員が「退職代行業者」を使ったとき、“少しでも企業のストレスを軽減させる対処法”とは
コラム・対談・講演録

従業員が「退職代行業者」を使ったとき、“少しでも企業のストレスを軽減させる対処法”とは

社労士が解説する人事と労務

ある日突然、退職代行業者から「〇〇さんが退職します」との連絡が来たらどうしますか？ これまで、退職の申出は当事者が行うことが当然と思われていましたが、実際に退職代行業者から連絡を受けた場合、面食らうと同時に感情的になってしまうことで、トラブルに発展してしまうことも少なくありません。ここでは、「従業員から退職代行業者を通じて退職の申出があったときの対応策」についてお話しします。
雇用契約書
コラム・対談・講演録

「雇用契約書」とは？ 労働条件通知書との違いや記載事項・作成方法を解説

HRの注目ワード徹底解説

採用難が続くなかでは、新規および既存の人材が安心して働ける環境を作り、能力を存分に発揮してもらうこと、また離職・休職を抑止することが不可欠となる。従業員の“安心”につながると同時に、労働契約に関わるトラブルを防止する役割も持つのが「雇用契約書」だ。本稿では「雇用契約書」が果たす機能や、法定な位置づけ、労働条件通知書との違い、作成時の記載事項や注意点などについて解説する。 【知っておきたい関連情報】 ■HRプロでは「雇用契約書」に関するコンテンツを多数掲載中
2025年度（令和7）の「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」について昨年からの変更点を交えて解説
コラム・対談・講演録

2025年度（令和7）の「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」について、昨年からの変更点を交えて解説

社労士が解説する人事と労務

「人材開発支援助成金」は、従業員の人材育成やスキルアップを図る企業を支援する助成金です。“職務に関連する専門的な知識や技能を習得させるための教育訓練等”を行った場合に、訓練に従事した時間分の賃金や訓練にかかった経費の一部が助成されます。2025（令和7）年度は、訓練の種類などによって異なる6つのコースが用意されており、中でも幅広い企業で活用できるのが「人材育成支援コース」です。この記事では、人材育成支援コースを中心に、昨年度からの変更点も交えて、制度の概要と申請の流れについて解説します。
【「年収の壁」引き上げ：後編】パートタイム従業員の就業調整で注意すべき「4つのこと」
コラム・対談・講演録

【「年収の壁」引き上げ：後編】パートタイム従業員の就業調整で注意すべき「4つのこと」

社労士が解説する人事と労務

2025年の税制改正の一環で、所得税の103万円の壁が引き上げられることが決まりました。これにより、これまで年収を103万円以下になるよう就業調整をしていた従業員からの新たな就業調整の相談や、企業側から従業員への新たな働き方の提案も増えていくことと思います。そこで今回は、103万円の壁の引き上げに伴う就業調整時の注意点を解説します。
【中途採用の入社必要書類はこれで完璧！チェックリスト付き！】
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中途採用の入社必要書類はこれで完璧！

入社時に用意すべき書類や、締切日等細かく説明しております。 また、チェックリストも付随しております。
年収の壁について理解する働く人々
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「年収の壁」とは？ 6つの種類や支援強化パッケージをわかりやすく解説【一覧表】

HRの注目ワード徹底解説

「年収の壁」には幾つかの種類があるが、基本的には税金や社会保険料が変わってきてしまうボーダーラインを意味する。なので、パートタイムやアルバイトを自社の重要な労働力として位置づけている企業からすると、短時間労働者本人がどこまでの範囲であれば問題なく働くことができるのかを、それぞれ確認をした上で勤怠管理やシフト調整を行う必要がある。企業として労働力の見立てがしにくくなるはずだ。そこで、本稿では「年収の壁」についてフォーカスし、6つの種類や、問題となる背景、支援強化パッケージなどについて解説していこう。 【知っておきたい関連情報】 ■「年収の壁」に関する資料ダウンロード、セミナー、サービス、ニュースなどの最新コンテンツはこちら
自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

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ジャンル：［人事制度］人事制度設計

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

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【実録】 障害者雇用の失敗事例７選　～「採用したのに定着しない」「現場が疲弊する」本当の原因と対策～

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

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「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説
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「従業員」の定義とは？ 社員との違いや従業員数の数え方、従業員満足度向上のポイントなどを解説

HRの注目ワード徹底解説

「従業員」という言葉は日常で使う機会も多いが、この言葉の示す意味を正しく説明できるだろうか。「従業員」とは、企業と雇用契約を結んでいる労働者を指す。正社員だけでなく、契約社員やアルバイトとして雇用された人も雇用契約を結んでいれば「従業員」に該当するため、企業情報としての従業員数に含まれる。本稿では「従業員」とそうでない労働者や、社員との違い、「従業員」を雇用する際に加入手続きが必要な保険などについて説明する。加えて、「従業員エンゲージメント」や「従業員満足度」、「従業員持株会」など、意味をおさえておきたい関連ワードもまとめて紹介する。
育児・介護のための「両立支援等助成金」が2024年12月より拡充。申請のハードルを下げ育休を支援しやすい環境へ
コラム・対談・講演録

育児・介護のための「両立支援等助成金」が2024年12月より拡充。申請のハードルを下げ育休を支援しやすい環境へ

社労士が解説する人事と労務

2024（令和6）年12月17日に「令和6年度補正予算」が成立したことにより、「両立支援等助成金」の一部のコースで助成内容が拡充されました。この助成金は、育児・介護と仕事の両立を支援する企業に対して助成を行い、働きやすい職場環境づくりを支援するものです。今回の拡充で、男性の育休取得や育休中の業務体制の整備に対する助成が手厚くなりました。この記事では「拡充された助成金の内容」と「申請時の注意点」について解説します。
「内定通知書」の内定辞退や取り消しに対する法的効力とは？ 採用通知書や労働条件通知書との違いも解説
コラム・対談・講演録

「内定通知書」の法的効力や必要性とは？ 労働条件通知書などとの違いや記載項目も解説【記入例付き】

HRの注目ワード徹底解説

企業が応募者に対して内定の意思を示す書面となる「内定通知書」。法律上、どのような意味合いがあるのか、また「採用通知書」や「労働条件通知書」との違いについて理解しているだろうか。内定辞退や取り消しなど、内定者とのトラブルを避けるためにも、企業の人事・採用担当者は「内定通知書」に関する知識を備えておく必要がある。本稿では、「内定通知書」の意義やその法的効力、他の通知書との違い、記載項目、送付にあたっての注意点などを解説する。
2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう
コラム・対談・講演録

2024年10月から「社会保険の適用」が“従業員数が51人以上の企業”まで拡大。対象者の条件を確認しよう

社労士が解説する人事と労務

現在、「従業員数が101人以上」の企業では、一部のパートやアルバイトの方に対する社会保険が適用となっていますが、2024年10月からはその範囲が「従業員数が51人以上」の企業へ拡大されます。この「社会保険の適用拡大」に伴い、従業員、企業ともに大きな影響を受けることになりますので、どのように準備を進めていけばいいのかお話しましょう。
【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは
コラム・対談・講演録

【年収の壁・支援強化パッケージ】「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」の具体的な仕組みとは

社労士が解説する人事と労務

2023年9月27日、厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージ」が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりの後押し」を目的とした施策で、同年10月から4つの取り組みが開始されている。今回はその中から「事業主の証明による被扶養者認定の円滑化」を利用する上でのポイントを整理してみよう。
【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
コラム・対談・講演録

【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説

社労士が解説する人事と労務

労働基準監督署は、毎年任意に対象企業を選び、労務管理が法令に基づき適正になされているかどうかを調査しています。また、調査は労働者などからの通報で行われることも。抜き打ちの場合もあるため、「何を見られるのか」、「どう対策すべきか」を心配する声も多く聞かれます。この記事では、労働基準監督署の調査の流れや、提示を求められる書類、指摘を受けやすい事項について解説します。
【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
コラム・対談・講演録

【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》

社労士が解説する人事と労務

2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認することで、滞りなく対応できるようにしておきましょう。 ※関連情報を記載した資料も公開中 【2024（令和6）年度版：法改正一覧】労働基準法ほか人事労務関連13項目の要点を解説＜社労士監修＞
【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
コラム・対談・講演録

【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ

障がい者雇用の悩みと解決のヒント

令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間について解説します。
【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは
コラム・対談・講演録

【2024年4月「労働条件明示のルール」が変更】安易な「雇止め」はトラブルの元に。リスク回避の方法とは

社労士が解説する人事と労務

厚生労働省の「令和4年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、民事上の個別労働紛争の相談件数約31万件のうち、雇止めに関する相談が約1万3千件あり、紛争調整委員会による「あっせん」に発展する案件も発生しています。それだけ、雇止めに関するトラブルが表面化していると言えるでしょう。しかし「雇い止め」と言っても、労働契約期間の満了に伴い契約を更新しないという選択をしたわけですから、「それで労使のトラブルになるの？」と疑問を抱く方もいらっしゃるかと思います。ですが、場合によっては雇止めが「解雇」と同じ扱いとなり、違法と判断されることもあります。では、「雇止めによる労使のトラブル」をどのように防いでいけばいいのでしょうか？ 本稿で解説していきます。
もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは
コラム・対談・講演録

もう「年収の壁」は気にしない？ 2023（令和5）年9月厚生労働省発表『年収の壁・支援強化パッケージ』とは

社労士が解説する人事と労務

2023（令和5）年9月27日、厚生労働省から『年収の壁・支援強化パッケージ』が発表された。これは「年収の壁を意識せずに働ける環境づくりを後押しすること」を目的としたものであり、当面の対応として、本年10 月から行われることになった「主要な4つの取り組み」が解説されている。そこで今回は、『年収の壁・支援強化パッケージ』で説明されている4施策の概要を整理してみよう。 【関連記事】 「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか
全44件1件〜20件
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形式：オフライン

開催日：2026/07/08(水) 15:00 〜 17:00

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介護離職を防ぐ！ 両立支援制度を機能させるポイント

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開催日：2026/07/23(木) 14:00 〜 15:40

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