オデッセイ、SAP認定パートナー・パッケージ・ソリューションのラインナップ拡充

人事領域に特化したITコンサルティング事業を手掛ける株式会社オデッセイ(本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊、以下オデッセイ)は、クラウド型タレントマネジメントシステム「SAP SuccessFactors」の人材情報を統合管理する社員プロファイル機能を手軽に導入できる「Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン」と、人的資本情報の管理・可視化を手軽に実現できる「Ulysses／人的資本らくらくスタートパック」が、SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史、以下SAPジャパン）の展開する「SAP認定パートナー・パッケージ・ソリューション（SAP-qualified partner-packaged solutions）」（以下、QPPS）に承認されたことをお知らせいたします。これにより、オデッセイは累計６つの独自ソリューションでQPPSの承認を得たことになります。 【新たに認定されたソリューションの概要】 ① Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン 「Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン」は、SAP SuccessFactorsの社員プロファイル機能の導入を、オデッセイ独自の導入テンプレート「Ulysses®」を活用することにより、「短期間」「低コスト」で、なおかつ導入時におけるユーザーの負担も大幅に抑えて導入できるソリューションです。社員プロファイルを活用した組織情報の管理や人材検索、人事情報の抽出が可能な各種レポートを提供し、手軽に本格的なタレントマネジメントをスモールスタートさせることができます。 導入期間：4週間 導入費用：300,000円～（サブスクリプション費用、テンプレート費用を除く） ② Ulysses／人的資本らくらくスタートパック 「Ulysses／人的資本らくらくスタートパック」は、人材情報の管理/可視化をユーザーの負荷を大幅に軽減し手軽に実現できる「Ulysses／タレマネらくらくスタートプラン」をベースに「Ulysses　人的資本ダッシュボード®」を実装することにより、人的資本情報の管理や可視化、開示に向けてのスタートを手軽に切れるソリューションです。 「Ulysses　人的資本ダッシュボード®」は、SAP SuccessFactors上で人的資本情報をダッシュボード化し適時確認できる仕組みであり、金融庁が公表した人的資本に関する有価証券報告書への記載義務項目と、ISO30414が規定する11領域の可視化、分析が可能です。手間のかかる有価証券報告書への記載事項も簡単に集計、出力できます。また、人的資本情報の管理についても、「何の情報をモニタリングすべきか」で悩む必要もなく、手軽に人的資本経営実現に必要な基本的な指標を可視化することができるので、人的資本情報を活用したPDCAのすべての局面において活用が可能です。 導入期間：8週間 導入費用：2,400,000円（サブスクリプション費用、テンプレート費用を除く） 「SAP認定パートナー・パッケージ・ソリューション」（QPPS）について SAPジャパンでは、中堅中小企業が短期間でSAPのソリューションを導入し、その効果を実感していただくために、パートナー・パッケージ・ソリューション承認制度を2018年4月から本格的に展開しました。 本制度は、パートナー企業がより短期間かつ低コストで品質が担保されたSAPのソリューションを中堅中小企業へ導入しやすくするための制度です。

「採用管理システムsonar ATS」が、 就活ナビサイト「エンジニア就活」とのデータ連携開始

■ITエンジニア志望学生のための就活ナビサイト「エンジニア就活」ついて 「エンジニア就活」は、ITエンジニアに特化した新卒採用支援サービスです。掲載する求人の管理費・掲載費・応募・面接が最安プランの場合、初期費用0円～で、ITエンジニアの新卒採用が開始できます。登録学生はIT業界を中心に就活を進める学生がメインで、登録者の約6割がプログラミング経験を持つ学生です。また、「エンジニア就活」は姉妹サービス「TECH-BASEインターン」とも連携し、インターンでのプログラミング学習を通して、IT志向性が醸成された学生へのアプローチも可能です。 ・「エンジニア就活」サービス紹介サイト　https://engineer-shukatu.jp/company-lp/ ■API連携の背景 情報サービス産業協会（JISA）が、2024年3月に会員企業に対して実施した「JISA-DI調査」によると、従業員の充足度について「不足」から「過剰」を引いた不足感（雇用判断DI）は74.02ポイントと、多くのIT企業で人材が不足していることが明らかになりました。※　特に、ITエンジニアの採用は売り手市場の状態が続き、年々その難易度が高まっています。 実際に「sonar ATS」ユーザーの中にも、ITエンジニアを志望する学生を採用したい企業様が多くいらっしゃいます。こうしたなか、「エンジニア就活」と連携することで、ITエンジニアを目指す学生の採用支援をさらに強化することができると考え、「sonar ATS」ユーザーのITエンジニア人材の採用ニーズに応えるべく、今回のAPI連携に至りました。 本連携により、「エンジニア就活」が持つITエンジニアを目指す学生のプラットフォームと、「sonar ATS」の特徴である採用DXによる業務効率化を提供することで、ハードルが非常に高くなっているエンジニア採用を、より多様な形で支援することが可能となります。 ※調査概要 調査主体：一般社団法人 情報サービス産業協会(JISA)　 調査名：JISA-DI調査(令和6年3月期)調査時期：2024年3月末時点での判断 調査対象：JISA理事会社/主要会員企業 ■連携の概要 「sonar ATS」と「エンジニア就活」のAPI連携は、「sonar ATS Developers」にて公開した求人媒体向けAPIを利用したシステム連携です。今回の連携によって、「エンジニア就活」から応募があった際に自動的に「sonar ATS」と連携されることで、業務効率化の向上に加え、選考プロセスをスピーディーに進めることができるなど、採用担当者と候補者、双方にとってメリットが生まれます。「エンジニア就活」における採用管理システムとのAPI連携は「sonar ATS」が初となります。 【採用担当者側】 ・「エンジニア就活」経由で応募があった候補者情報がシームレスに「sonar ATS」に登録され一元管理できる ・上記により、業務工数の削減、および選考をスピーディーに進められる 【候補者側】 ・応募情報がシームレスに連携されることで選考スピードが上がる ■API情報をまとめた開発者向けサービス「sonar ATS Developers」 現在「sonar ATS」は、求人媒体、Web検査ツールを対象にAPIを公開しており、各サービスは「sonar ATS」へ候補者情報を連携する機能を開発できます。今後も採用業務に関わるサービスを対象にしたAPI公開を予定しています。 ・「sonar ATS」連携サービス一覧 https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu_renkei ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240729_esyukatsu_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

千葉テレビ「ビジネストレンド」で株式会社bサーチが紹介されました！

千葉テレビ放送（チバテレ）のYouTube（@chiba3ch）でも公開されておりますので是非ご覧ください！ 【bサーチとは】 求人採用特化型デパート！ワンストップ採用！日本で1社！Airworkとエンゲージ、リクナビnextの同時運用可能。100種類以上媒体取扱い！ デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために、何度も戦略を立てる。 あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

社員が成長できるのは「小さな組織」か「大きな組織」か？

社労士が解説する人事と労務

「鶏口となるも牛後となるなかれ」、という言葉がある。「鶏口」は鶏の口、「牛後」は牛のお尻を表している。これを組織論に置き直せば、鶏のような小さな動物が「小さな組織」、牛のような大きな動物が「大きな組織」として理解することができる。そして、「小さな組織の長（小さな会社の社長や役員）」にはなっても良いが、「大きな組織の凡庸な社員」にはなってはいけない、ということを意味している。

未然に防げる「ハラスメント問題」ーー『まなラン』で"社員全員"が共に学ぶことで安心の職場へ！

■組織の「ハラスメントリスク対策」は充足していますか？ ハラスメント防止策として上司やマネジャー層へ、管理職研修、1on1面談を、全社員向けで行うストレスチェックを活用されている企業様も多いようです。 しかし、ハラスメント問題は非常にセンシティブな側面があるため、一方的な研修教育やサーベイを実施するだけでは、効果的な対策とは言えません。 ■残念ながら、個人単位で学習してもらう「eラーニングの提供」だけでは、知識定着と行動変容は限定的なものとなってしまいます。 ハラスメント対策は、加害者として訴えられることが多いベテラン社員や管理職だけに教育施策を実施するのでは不十分であり、組織に属する従業員全員がハラスメントが起こる原因と対策について学び合うことで、ハラスメントが起こりにくい組織にすることができます。 こうした考えのもと、サイコム・ブレインズでは、eラーニングのような個人学習、あるいは従来の研修のような従業員を長時間拘束する集合研修でもない、より多くの社員が限られた時間の中で共に学び合うことで気づきと自律学習を促し行動変容へと導く "新しい学びのカタチ" として、①動画視聴によるインプット、②従業員同士によるケーススタディやミニワークショップでのディスカッション、③オンライン上での交流と学びの場、④知識定着の確認、がプリセットされた「ハラスメント防止コミュニケーション」をテーマにしたプログラムの提供を開始しています。 ▼パッケージ・プログラムCicom－LXD『まなラン』の「ハラスメント防止コミュニケーション」 　https://www.cicombrains.com/lxd/prevent-harassment/ また、サイコム・ブレインズでは、同様の考え方をベースに、「ハラスメント防止コミュニケーション」以外にも、当社の30年超に渡る経験と実績、知見を基に学習設計を行い、「1on1トレーニング」や「評価者トレーニング」など、様々なテーマで受講者のラーニングジャーニーをプリセットしてご提供しています。 ■企業および研修・人材育成ご担当者様にとっての『まなラン』導入メリット たとえば、事務局の運営負担を最低限に、多くの受講者に手頃な価格で学びの機会を提供できたり、経営層への報告や教育施策の費用対効果の測定、自社の従業員の学習傾向の把握などに活用できるレポートが提供されたり、といったことがあります。 お見積りやその他ソリューション、プログラム詳細のお問い合わせは以下フォーム内のコメント欄で受け付けしております。どうぞお気軽にお問い合わせ・ご相談ください。 ▼『まなラン』に関するお問い合わせ 　https://support.cicombrains.com/public/application/add/3761 ◇パッケージプログラム『まなラン』の例： 　ハラスメント防止コミュニケーション 　https://www.cicombrains.com/lxd/prevent-harassment/ ※『まなラン』は、現在サイコム・ブレインズ株式会社が商標登録を申請中です。

法務省が採用管理システムsonar ATSを導入

■法務省が求める人物像 法務省には全国各地に数多くの地方機関が設置されており、５万人を超える職員が働いています。そして、職員一人ひとりが、目の前の「人」と向き合って、国民が安心・安全に暮らせる公平・公正な社会を実現するために努力しています。 法務行政は「人による人のための行政」と呼ばれており、これを担う法務省の職員には、相手のニーズを的確に把握するコミュニケーション能力、日々刻々と変化する社会・経済情勢の中で、多様化する行政ニーズに柔軟に対応する能力が必要です。明日の日本の姿を見据えて、この国のゆるぎない「基盤」を共に築いていく人材の獲得を目指しています。

アメリカ現地最新情報――ATD ICE2024のセッションから学ぶ「AI」と「人材開発」の関係性

アメリカの「人材開発・組織開発」2024年最新動向

私は、コロナ禍以降、6年ぶりに米国ニューオリンズにて開催されたATD（ The Associaton for Talent Development）の国際カンファレンスに参加いたしました。コロナ禍の期間からずっとオンライン参加で動向は見守っていたものの、やはり現地で参加すると、その圧倒的なインパクトを感じ、久々に強い衝撃を受けました。実は2月に開催されたATDのテクノロジーカンファレンス（TechKnowledge2024）にもロサンゼルスで参加してきましたので、その大会の流れも含めて私なりに感じたことを本連載でお伝えしたいと思います。本記事では、私が参加したセッションの内容について主にお届けします。 ※ATDとは、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。アメリカ・ヴァージニア州アレクサンドリアに本部を置き、人材開発・組織開発の分野での情報発信として、カンファレンス・セミナーの開催、書籍の出版、認定資格の認証など、幅広く実施しています。

「ファシリテーター」の意味や役割とは？ 上手い人の特徴や注意点も紹介

HRの注目ワード徹底解説

会議やワークショップを円滑に進行し、参加者の意見を引き出して合意形成を図る「ファシリテーター」。近年、組織の意思決定や問題解決において重要な役割を果たしている。そこで、ファシリテーターを育成したい企業や人事担当者、ファシリテーターを務める方に向けて、本稿では、ファシリテーターの意味や役割、必要なスキル、上手い人の特徴、注意点などを詳しく解説していく。

【生成AI】『ChatGPT』の業務活用、BtoB企業の93.7％が効果を実感。ビジネスでの活用例や活用シーン、利用しない企業の理由とは

株式会社ワンズマインドは2024年6月18日、BtoB企業を対象とした「ChatGPT利用状況の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年4月26日～5月10日で、BtoB企業100社から有効回答を得ている。調査結果から、BtoB企業におけるChatGPTの活用状況や活用効果が明らかになった。

「プレゼンテーション」の意味や目的とは？ 構成の作り方や話し方のコツも解説

HRの注目ワード徹底解説

「プレゼンテーション」とは、企画や意見を効果的に説明し聞き手の理解を得やすくするためのコミュニケーション・テクニックだ。営業やマーケティング、開発、管理など社内のどの部署であっても不可欠なビジネスの基本スキルと言って良い。ただ実際には、通り一遍の内容を落とし込んだリ、資料に書かれたテキストを読み込んだりしているだけのケースも見かける。単に伝えるだけでは意味がない。相手から共感や納得を引き出し、アクションへと導いていかなければ、ビジネスにはつながらないからだ。人事担当者に、いかに優秀なプレゼンターを育成するかが問われているのはそのためだ。本稿では、その第一歩としてプレゼンテーションの意味や目的、コツなどを解説していく。

採用管理システムsonar ATS「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」で選出

Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）が提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward ）」 は、スマートキャンプ株式会社（以下「スマートキャンプ」）が主催する「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の採用管理システム(ATS)部門で「Good Service」に選出されました。 ■「BOXIL SaaS AWARD」 について 「BOXIL SaaS AWARD（ボクシル サース アワード）」は、SaaS（※）比較サイト「BOXIL SaaS（ボクシル サース）」を運営するスマートキャンプが、優れたSaaSを審査、選考、表彰するイベントです。今回の「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」は、2023年4月1日〜2024年3月31日までの1年間に「BOXIL SaaS」上へ新たに投稿された口コミ約18,000件をもとに審査しています。 今回「採用管理システムsonar ATS」が受賞した採用管理システム(ATS)部門の「Good Service」は、「BOXIL SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対して付与されるものです。 「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」の詳細、選考基準は、公式サイト（https://boxil.jp/awards/2024-summer/）でご覧いただけます。 ※ SaaSとは、Software as a Serviceの略で、サービスとしてのソフトウェアの意。従来パッケージソフトとして提供されていた機能が、クラウドサービスとして提供される形態のことを指します。 ■「採用管理システムsonar ATS」の口コミはこちら 「採用を効率化」 中途と新卒の採用をわけることなく、同じシステムで見れるので管理がしやすい。書類審査の段階、面接の日程調整の段階など、それぞれのステップでどうなっているのかの把握が容易。特に面談日程をカレンダーで確認できるので、ぱっと見の視認性が良く、わかりやすかった。 出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/3299/reviews/50484/ 「採用窓口の一本化」 応募者の選考ステータスの管理から面接スケジュールの管理など、採用にかかる業務を幅広くカバーできてるので便利。中途採用と新卒採用の窓口を一本化できるため、別々のツールを入れる必要が無いのもメリット。また面接の評価記録が蓄積されることで、評価者が変わっても採用基準にブレが出にくくなっている。　 出典：スマートキャンプ株式会社, BOXIL SaaS, https://boxil.jp/service/3299/reviews/40690/ 「採用管理システムsonar ATS」のその他の口コミはこちらでご覧いただけます。 URL：https://boxil.jp/service/3299/ ■「採用管理システムsonar ATS」 について（https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから　 https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward ・sonar AI　https://hr.sonar-ats.jp/20240705_boxilaward_ai ■組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」について 「sonar HRテクノロジー」は、「採用管理システムsonar ATS」や、HRサービスの購買・管理ができるマーケットプレイス「sonar store」など、Thinkings株式会社が提供するサービスからなる、人材の獲得から活用まで一気通貫で対応可能なプラットフォームです。 「組織づくりを、エンパワーしつづける。そのはじまりは、採用から。」をブランドメッセージに、採用を起点とした組織づくり、企業の成長を支援しています。 ・sonar HRテクノロジーブランドムービーサイト https://brand.sonar-ats.jp/movie/ ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、 及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

企業における“生成AIの業務活用”は進んでいる？ 「肯定派」が32.8％と多数も、活用に必要なノウハウはいまだ定着せずか

GMOリサーチ&AI株式会社（GMOインターネットグループ）は2024年6月14日、「AIトレンド」に関する調査の結果を発表した。調査日は2024年5月20日で、日本国内の15歳以上の男女1,105人から回答を得ている。調査結果から、生成AIの認知状況や利用状況、職場での活用に対する賛否などが明らかになった。

タイ人若手セールススタッフ必見！《バンコク開催》営業力基礎セミナー「SalesPower」のお知らせ

・日時：2024年7月12日（金）9:00～16:30（TH） ・場所：アイレジデンスホテル（93 Naradhiwas Rajanagarindra Rd, Silom, Bang Rak, Bangkok 10500） ・参加費： 4,500 THB（付加価値税および源泉税を除く） 　 ■プログラム 1．営業とは ・営業の本質的役割　　　　　　・昨今求められる営業とは？ 《ワークショップ＆討議》　　自社商品がもたらす社会的意義 2．営業コミュニケーション ・お客様とのコミュニケーションの重要性　　・ソーシャルスタイルの理解 3．コンサルティング営業のプロセス ・営業プロセス全体　　・Approachにおける留意点　　・Listeningにおける留意点 ・Proposalにおける留意点　　・Closingにおける留意点 《ワークショップ＆討議》　きく/伝えるスキル　傾聴力 4．営業のためにできること ・実行可能プランを考える　　・既存客からの紹介　　・見込み客への定期的コンタクト　など ■講師紹介 ・株式会社レトロモダン　代表取締役　齋藤貴之 立教大学文学部卒業後、フランスベッド（株）入社。多種多様な営業を現場最前線にて体験し成績優秀者として数多くの表彰を受ける。大手コンサルティング会社へ転職し、再就職支援事業に携わり再就職者に「営業マンの視点」を説く独自の支援スタイルを実施する。’06年よりコンサルティング会社の経営を受託し代表取締役に就任。主宰した経営塾等を卒塾したリーダーは1,000名以上を数え全国各地で活躍している。その後、’20年7月に人材育成・教育事業を主とした（株）レトロモダンを起業。蓄積された経験を活かしクライアントのニーズに合わせ徹底 的にカスタマイズする他社には真似のできない研修を実施している。 ・ラフィーユ・コンサルティング合同会社 代表取締役　竹村舞葉 大阪外国語大学(現大阪大学)東アジア地域文化学部(中国語専攻)卒。 上海の5つ星ホテルWestin Shanghaiにて、VIPを専門に対応するGuest RelationOfficerとして勤務。その後、大手経営コンサルティングファームに入社し、経営コンサルタントとして勤務。大手自動車メーカー、カーディーラーなど自動車業界の企業を中心に人事・組織開発、営業改善などの支援を行い、研修、講演実施数は年間150回以上。株式会社リブ・コンサルティングに転職し、マネージャーとしてチームを率いると共に同社のタイでの事業立ち上げメンバーとして従事。 【お申し込み方法】 HRプロ　セミナー情報ページにて　https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=01326&pcd=17 レトロモダンバンコク(Retro Modern Bangkok Co.,Ltd.) 概要 会社名：RetroModernBangkok Co.,Ltd. 代表者：代表取締役　齋藤 貴之 所在地： Sathorn Thani Bldg. II, Room No. 1809, 18th Fl., 92/53 North-Sathorn Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500 設立：2024年1月 URL: https://retro-modern-thailand.com/

「採用管理システムsonar ATS」が、Googleカレンダーとの連携機能を拡張

組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開するThinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、提供する「採用管理システムsonar ATS（ https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ）」とオンラインカレンダーツール「Googleカレンダー」の連携機能を拡張しました。これにより、「sonar ATS」で面接などの「日程」を作成することで、「sonar ATS」から「Googleカレンダー」へ、「日程」とそれにひもづく各種情報を連携・登録することが可能になります。 ■機能拡張によるメリット 採用担当者が「sonar ATS」上で、面接などの「日程」を作成することで、面接官などの「Googleカレンダー」へ「日程」情報を連携・登録することが可能になります。また、「Google Meet」などオンラインミーティングの場合には、「sonar ATS」上で日程ごとにURLを発行できます。これらにより、「sonar ATS」と「Googleカレンダー」への「日程」登録作業が「sonar ATS」のみで完結し、会議室情報やオンラインミーティング設定情報などの転記ミス・漏れなども防ぐことができます。 ▼連携可能な情報 開催日時、所要時間、予定のタイトル、予定の説明、会議の主催者、会議の出席者、会議室、予定の公開/非公開設定、オンラインミーティング設定 ※オンラインミーティングは、Google Meetに限らずZoomも選択可能です。 今後はさらに、「Googleカレンダー」で設定した面接の候補日程などの情報を、「sonar ATS」へ連携する機能も提供予定です。 【本機能をご利用いただけるユーザー様】 本機能は標準機能として「Googleカレンダー」をご利用する全てのユーザー様がご利用頂けます。今回の機能、および日程調整に関する各種機能の詳細等については、営業担当までお問い合わせください。 ■「採用管理システムsonar ATS」 について（ https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ） 「sonar ATS」は、新卒、中途とわず、各応募経路からの候補者データの一元管理が可能な採用管理システムです。応募書類の管理や選考案内の連絡といった煩雑な作業を自動化し、採用業務を効率化します。2022年にサービス提供開始から10周年を迎え、導入実績は株式会社エヌ・ティ・ティ・データ、株式会社ジェーシービー、トヨタ自動車株式会社など、2024年4月に1,900社を突破しました。2023年4月には、AIを活用して書類選考等の判定精度向上を支援する機能「sonar AI（ソナーエーアイ）」を公開しました。 ・資料請求・お問い合わせはこちらから https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal ・sonar AI https://hr.sonar-ats.jp/20240627_googlecal_ai ■Thinkings株式会社について 変わりゆく時代の潮流を読み解く視点と、取り残された課題に寄り添う姿勢。何気ない”問い”を丁寧に見つけることから、私たちの挑戦が始まりました。Thinkingsは、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 会社名　： Thinkings株式会社 代表者　： 代表取締役社長 吉田 崇 設立　　： 2020年1月 所在地　： 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 URL　　： https://www.thinkings.co.jp 事業内容：新卒・中途採用向け採用管理システムを主軸とするHRTech事業、及び、HRサービスを総合的に購買・導入支援するマーケットプレイス事業

株式会社クロス・マーケティンググループが、「採用管理システムsonar ATS」を導入

『やればいいじゃん！』を合言葉に、常に新しい“世界”にチャレンジするクロス・マーケティンググループ。目標は、大きければ大きいほど挑み甲斐がある。この想いと共に、「生活者のWhy（なぜ）の解明」を通じたマーケティング支援のノウハウと最新のDX基盤を融合させながら、お客様のマーケティングDXパートナーとなることを目指しています。そんな、クロス・マーケティンググループは、失敗してもいいじゃん！お客様のためにと思ったなら、『やればいいじゃん！』というマインドで、様々な課題に立ち向かう姿勢と志を持った人材の採用を目指しています。 ・クロス・マーケティンググループの新卒採用情報はこちらから https://recruit.cross-m.co.jp/new-graduate/

「就職支援に関する協定」を中央大学と就労支援機関GIURIが締結。発達障がいや精神障がい等を持つ“理工系学生”の就職を支援

中央大学キャリアセンター、および就労移行支援事業を行うGIURI（ジウリ）株式会社は2024年6月14日、同月4日に「就職支援」に関する協定を締結したことを発表した。これにより、従来の就労移行支援事業所ではサポート対象外だった学生も就活支援を受けられるようになる。両者は今後、需要の高い理工系人材の企業とのマッチングをサポートしていく構えだ。

【調査結果レポート】採用サイトに関する意識調査…転職者の志望意欲や応募先選定に大きな影響

企業の採用支援・研修支援・離職防止支援をおこなう（株）カケハシ スカイソリューションズ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、一年以内に転職経験のある有職者を対象に「採用サイトに関する意識調査」を実施しました。 ＜主な調査結果＞ ・転職経験者の85％が、転職先を検討する際に「転職サイトや求人票に掲載されている情報だけでは不足している」と感じている ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」がない場合、転職経験者の約70％が「欲しい情報が見つからず調べる意欲が下がる」「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」など、応募先企業を決定する際に影響があり、さらに「応募に至らない」「入社を決めきれない」転職者も60％にのぼる ・「転職活動／中途採用に特化した採用サイト」があれば、転職活動者の80％以上が「転職活動時に閲覧したい」「応募の決め手になる」と回答 ＜詳細＞ 1.転職サイト等の満足度（図1） 85％以上が応募先を検討する際転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答 転職サイトや求人票の情報量に関する調査では、情報の不足感を感じる回答がいずれのフェーズにおいても多くなる結果に。特に「応募先を検討する」タイミングでは、85.2%が転職サイトや求人票の情報だけでは不足していると回答しました。 2.採用サイトの閲覧タイミング（図2） 90％以上の求職者が応募前に企業の採用サイトを閲覧 90.3%の求職者が応募前に企業側の採用サイトを閲覧しており、特に応募前の段階での閲覧が最多となりました。一方、企業ホームページは応募後、初回面接までに91.7%が閲覧していることが明らかになりました。 3.企業側の転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性（図3） 80％が応募の決め手になると回答 84.8%の求職者が「転職活動/中途採用に特化した採用サイトを閲覧したい」と回答し、80.0%が「応募の決め手になる」と回答しました。 4.企業側の「転職活動/中途採用」に特化した採用サイトがないことの影響（図4） 転職者のネガティブアクションの一因になることが判明 転職活動/中途採用に特化した採用サイトがない場合、転職者の71.3%が「欲しい情報が見つからず意欲が下がる」、68.1％が「他社との違いがわからず興味を持ちにくい」と回答しました。さらに、60％の転職者が「応募に至らない」「入社を決めきれない」など転職意欲の妨げになることがわかりました。 5.企業側の採用サイトに必要な情報（図5） 転職者も働きやすさを重視している結果に 転職活動での基本情報である「具体的な仕事内容」「採用条件」「募集要項」「福利厚生」「会社概要」に次いで、「働く環境（働きやすさ）」の情報を求める転職者が79.4%いることがわかり、転職者自身も柔軟な働き方を目指している背景が浮き彫りとなりました。 ＜総括＞ 本調査の結果から、求職者が応募前により詳細な情報を求めて企業側の採用サイトを閲覧する傾向が強いことが分かりました。 また、転職活動においては、一般的な求人情報だけでなく、中途採用専門のサイトによる企業側からの詳細な情報提供を転職者が求めていることがわかりました。 採用する企業側にとっても、転職活動者に向けた中途採用専門サイトの作成・情報発信が、今後の採用活動に効果的であることが確認されました。 当社では、これらの調査結果を踏まえ、求職者が必要とする情報を充実させた中途採用サイトの提供を推進してまいります。 詳しくは以下資料ダウンロードページより、全てのアンケート結果をご覧いただけます。 ▽資料ダウンロードページはこちら https://www.hrpro.co.jp/download_detail.php?ccd=00476&pno=208 ▽調査結果掲載内容 1：調査結果のポイント 2：調査結果の総括 3：調査結果レポ―ト 　（1）転職サイトや求人サイトの情報量に対する満足度 　（2）企業ホームページや採用サイトの閲覧タイミング 　　　 転職活動における企業ホームページの閲覧タイミング 　　 　転職活動における採用サイトの閲覧タイミング 　（3）転職活動における採用サイトの必要性 　　　採用サイトが志望意欲に与える影響 　　　採用サイトに対する認識 　（4）転職活動/中途採用に特化した採用サイトの必要性 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトに対する認識 　　求職者の転職活動/中途採用に特化した採用サイトがもたらすアクション 　（5）採用サイトに必要なコンテンツ 今後も当社では採用活動の動向に注目し、皆様に最新情報をお伝えしていきます。 本調査は、中途採用における企業側による採用サイトの有効性を明らかにするために実施しました。 新卒採用では専用サイトを制作する企業が多い一方で、中途採用に特化したサイトを作っている企業はまだ少ないのが現状です。 特に、転職経験者がどのようなタイミングで採用サイトを閲覧し、その情報がどの程度応募に影響を与えるかを調査することを目的としています。 調査対象：直近一年以内に転職経験のある25歳～49歳までの有職者（パート・アルバイトを除く） 有効回答数：515名 調査地域：首都圏・関西・東海エリア 調査機関：株式会社カケハシ スカイソリューションズ（調査委託先：株式会社マクロミル） 調査期間：2024年5月17日～18日 転職経験について： 転職サイト・転職フェア・人材紹介・ダイレクトリクルーティングサービスの いずれかを用いて転職活動をおこなった経験がある人材のみを対象に本調査を実施 ■株式会社カケハシ スカイソリューションズについて 「人と組織の成長を加速する」というミッションのもと、採用、育成、定着を支援する様々なソリューションを提供している会社です。新卒採用支援、中途採用支援、組織強化支援、離職防止支援、CI・広告制作等、それぞれの領域で膨大なノウハウとスキルを蓄積したスペシャリストが多数存在します。クライアントの課題に応じて最適なプロジェクトメンバーをアサインし、課題解決に導きます。 ■会社概要 社名：株式会社カケハシ スカイソリューションズ 代表者：代表取締役社長　中川 智尚 本社所在地：東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F 事業所：大阪支社、名古屋支社 設立：2011年6月 事業内容：新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 コーポレートサイト：https://www.kakehashi-skysol.co.jp/

お役立ち資料『企業の成⻑に⽋かせない 「⾃律型⼈材」〜育成方法5つのステップ〜』を公開いたしました。

少子高齢化による組織構造の変化、経済のグローバル化、生成AIをはじめとするテクノロジーの急激な進化など、企業を取り巻く環境は劇的に変化しています。 過去の成功体験や業界慣行、前例主義による仕事の進め方では対処が困難となり、変化と挑戦を前提とした事業運営や組織マネジメントが求められています。 従来の上位下達による組織では現代の環境で成功を収めるのは難しく、従業員一人ひとりが自ら考えて、自分の意思で行動する「自律型人材」の育成が急務だと言えるでしょう。 自律型人材とは何なのか。求められるスキルは何か。どうやって育成すれば良いのか。 本資料にて、徹底解説いたします。

【海外高収益化モデルをつくる】キーエンス流海外事業アドバイザリーをリリース《インサイトアカデミー㈱》

◤《海外高収益化モデルをつくる》キーエンス流海外事業アドバイザリーとは◢ 海外事業戦略から海外現地法人の立ち上げ、国別の拡販戦略、現地人材の採用や育成方法まで、海外事業で高収益を生み出してきたプロフェッショナル人材が、海外進出や海外現地法人経営、高収益組織づくりなどの課題解決に向けたアドバイスを提供します。 ・海外事業戦略・海外進出戦略・海外市場開拓・国別拡販戦略・営業戦略 ・海外現地人材マネジメントと採用・海外現地法人企業方針の浸透 ...etc. ■対象者■ 経営者・海外事業責任者・海外駐在員 ■形態■ 月額にて週次定例方式・オンライン もしくは 対面 ▶海外事業専門家が個社別の目標や課題に対応したアドバイスを直接行います ◤アドバイザーの紹介◢ ◇藤田 孝（元キーエンス 海外事業部長） 株式会社キーエンス海外事業部長として、米国を皮切りに、海外事業をゼロから立ち上げ、19現地法人・150海外拠点を管轄指導、100名を超える駐在員を選抜・育成指導した実績を持ち、現在はその経験を元に、経営全般、組織運営強化、海外進出など、多様な企業支援を行っている。 ◇山本 良一（元キーエンス 海外現地法人責任者） キーエンス在職中、24年間を海外駐在員として過ごす。退職直前まで海外第一線で活躍。 現地法人責任者として、マレーシア、タイ、インド3拠点にてゼロから法人を立ち上げ運営。 シンガポール、ブラジル含め現法責任者としての経験は22年に上る。現法立ち上げの手腕のみならず、現地スタッフの育成とエンゲージメント向上が高く評価され、その功績により年間育成MVP を受賞。

企業の成⻑に⽋かせない 「⾃律型⼈材」〜⾃ら考えて⾏動する⼈材の育成⽅法を 5 つのステップで紹介〜

少子高齢化による組織構造の変化、経済のグローバル化、生成AIをはじめとするテクノロジーの急激な進化など、企業を取り巻く環境は劇的に変化しています。 過去の成功体験や業界慣行、前例主義による仕事の進め方では対処が困難となり、変化と挑戦を前提とした事業運営や組織マネジメントが求められています。 従来の上位下達による組織では現代の環境で成功を収めるのは難しく、従業員一人ひとりが自ら考えて、自分の意思で行動する「自律型人材」の育成が急務だと言えるでしょう。 自律型人材とは何なのか。求められるスキルは何か。どうやって育成すれば良いのか。 本資料にて、徹底解説いたします。