株式会社Maxwell's HOIKORO

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１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得

マネジメント教育の最高到達点。マネジャー育成を再現可能にする最も科学的で実践的な育成戦略

変化の時代、考え方や行動の「適切な変化」は、生産性などの成果指標を「非連続的に」向上させます。その鍵を握るのが、マネジャーです。不確実性が高まる中、マネジメントは組織成果を向上させる強力なレバレッジとなります。
一方で、管理職教育には永くイノベーションが起きていません。それらは程度の差こそあれ、①知識をインプットする、②経験から振り返る、というカタチをとります。しかし、どれも結局最後には、「学んでも使えない」、「部下が言う事をきかない」と言った結末に至るのです。私たちは、大量のデータから、優秀なマネジャーがどのように人を動かしているか、どのように現場で学習しているのか、その詳細を解明しました。
彼らは、現場でのクレバーな学習戦略と、現実を動かす影響戦術を暗黙的に保有しています。
本セミナーでは、BigDataで明らかとなった優秀なマネジャーの実像と、マネジャー育成の在り方についてお話します。

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提供	株式会社Maxwell's HOIKORO
住所	大阪府大阪市西区土佐堀2-1-6　TOSABORI IVY 3階
代表者	前山　匡右
資本金	非公開
売上高	非公開
従業員数	非公開
事業概要	提供するアプリケーションはTSUISEE（ツイシー）、PULSE(パルス)、MANAGEMENT PALANOIA(マネジメント　パラノイア)。私たち自身はMaxwell's HOIKORO（マクスウェルズ　ホイコーロー）と言います。いわゆるデータサイエンス技術を用いた、HRテック分野のスタートアップ企業です。しかし私たちは同時に、株式会社Consulente HYAKUNENとしてコンサルティングを行うチームでもあります。正確には、大手シンクタンクにて企業の変革・成長支援を多数行ってきたメンバーと、人材育成を通して地方創生に取り組む人材、社会的課題解決に従事する研究者、経営学者からなるコンサルファームです。経営学だけでなく、脳科学、心理学、哲学、歴史、などさまざまな分野の理論・知見とデータ解析技術をもとに、大・中規模企業を中心にした幅広い組織・団体に対し、全社変革や事業創造、人材・組織創りを行っています。企業変革の実践経験と分野横断の学術的知見を同居させ、それらを駆使することから、変革を確実に実現へと近づけることに取り組んでいます。
問合せ先	0663359030
URL	https://www.maxwellshoikoro.com/

特色

管理職教育の最高到達点　MANAGEMENT PARANOIA

「MANAGEMENT PARANOIA」は、人事部門の方々が、優秀なマネジャーを“再現可能”に育成する科学的な教育サービスです。
管理職教育には永らくイノベーションが起きておらず、旧態依然とした研修プログラムに終始しています。生成AIの登場など変化が激しい今、マネジャーの意識・行動変容は急務ですが、従来の管理職教育は「経験から学ぶ」ことの重要性を叫ぶばかりで、成果につながりません。本サービスは、ビッグデータや現場分析を活用し、管理職の成果を生み出す行動特性を可視化、学習戦略・影響戦略の構築を支援し、行動変容の定着化までを実現します。