HRプロとは株式会社仕事旅行社
１申込につきＨＲプロポイント100ポイント獲得
日常の延長では出会えない“リアルな現場”に越境し、多様な価値観と働き方に触れることで、社員の視野と発想が広がる体験型プログラムです。“人が変わるのは、人に出会ったとき。” 100以上の多様な現場が、社員の主体性と働く意欲を再点火する。
社員は固定化された日常の中で、自分の価値観や働く意味を見失うことがあります。仕事旅行社は、全国100以上の多様な現場への越境体験を通じて、社員が“働く原点”を再発見する機会を提供しています。
情熱を持って働く人々に触れることで、自分の中に眠っていたWillが揺さぶられ、
主体性の回復・視野の拡張・行動の一歩が自然と生まれます。
短期完結型でありながら深い内省を促す設計により、若手からミドルシニアまで幅広く意識変容を引き起こすことが可能。
“仕事観を揺さぶる出会い”を通じて、
エンゲージメント向上／キャリア自律／行動変容を支援する越境型プログラムです。
会社情報
| 提供 | 株式会社仕事旅行社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区新橋5-1-3新正堂第一ビル5階 |
| 代表者 | 田中翼 |
| 資本金 | 15,972,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 事業概要 | 仕事旅行社は、全国100以上のリアルな“現場”を活用した越境型研修プログラムを提供しています。 社員が日常業務では出会えない価値観・働き方に触れることで、主体性の再点火・視野拡張・行動意図の形成を促し、内発的動機づけを高める「気づきと変容」に特化したサービスです。 1日完結型の体験に加え、事前・事後ワークを組み合わせた独自メソッドにより、学びの定着と行動変容を支援。ミドル・シニア人材のキャリア自律、若手のエンゲージメント向上、管理職研修など幅広いHR課題に活用されています。 トヨタ車体・パナソニックコネクト・ダイドードリンコなど大手企業で導入が進み、人的資本経営・リスキリング文脈でのニーズも増加。社員一人ひとりが“自分らしく働く力”を取り戻すための、実践的な越境プログラムを全国規模で展開しています。 |
| 問合せ先 | info@shigoto-ryokou.com |
| URL | https://www.shigoto-ryokou.com/BUSINESS/ |
特色
100以上の“現場”が働く意欲を再点火する、越境学習の専門家
情熱を持って働く“本気の大人”との対話を通じて、社員が自分の価値観や働く意味を再発見し、内発的な意欲と主体性が揺り動かされます。
事前ワーク・体験・事後ワークを組み合わせた独自メソッドにより、気づきが深まり、行動意図が生まれ、日常の仕事へと確実に転移させていきます。仕事旅行社の特色は、全国に広がる100以上のリアルな仕事現場と、そこで働く“本気の大人たち”との出会いにあります。
座学やワークショップでは得られない、価値観を揺さぶる体験が、社員のWillと行動の源泉を呼び起こします。
また、
事前ワーク（目的化） → 体験（越境） → 事後ワーク（内省深化）
という三段階モデルを体系化し、「経験をただのイベントで終わらせない」仕組みを構築。行動変容につながる“実践知化”を実現します。
大手企業での導入実績も増えており、
ミドルシニアのキャリア自律、若手社員のエンゲージメント向上、組織活性化など、多様な人事課題に対応。
社員一人ひとりが“自分らしく働く力”を取り戻すための、独自性の高い越境型ソリューションです。
座学やワークショップでは得られない、価値観を揺さぶる体験が、社員のWillと行動の源泉を呼び起こします。
また、
事前ワーク（目的化） → 体験（越境） → 事後ワーク（内省深化）
という三段階モデルを体系化し、「経験をただのイベントで終わらせない」仕組みを構築。行動変容につながる“実践知化”を実現します。
大手企業での導入実績も増えており、
ミドルシニアのキャリア自律、若手社員のエンゲージメント向上、組織活性化など、多様な人事課題に対応。
社員一人ひとりが“自分らしく働く力”を取り戻すための、独自性の高い越境型ソリューションです。