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▼こんなことが学べます ▪️1on1や会議を安心安全に話せる場にする3つの実践 ▪️何のために心理的安全性を高めるのか ▼こんな方にオススメ ▪️心理的安全性を高めたいけれど、何をしたらいいか分からない ▪️1 on 1 が形骸化している ▪️会議でなかなか意見が出ない 職場の心理的安全性を高めるために、今すぐ使える実践資料です。
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組織開発やチームビルディングでお悩みはありませんか？ ▪️1on1を導入したがエンゲージメントにつながらない ▪️管理職によって1on1の質にバラつきがある ▪️指示待ち社員が多く管理職に負担がかかっている 近年、従業員のエンゲージメントとモチベーションの向上のためにマネジャーに求められるスキルとして「対話力」が注目されています。しかし、それよりも重要な“問いかけ力”が実は見過ごされているのです。 本資料では、そのマネジャーの“問いかけ力”に光を当てています。 さらに、巻末には1on1で使える例文集を掲載！人事・管理職必見の実践的ガイドです。
容量：2.9MB
組織開発でお悩みはありませんか？ 人事の立場で日々奮闘していると、こんな“モヤモヤ”がありませんか？ ▪️研修や制度改革を実施しても、成果が実感できない ▪️部署ごとに課題が違い、どこから着手すべきか判断が難しい ▪️人事施策と現場のニーズがずれている気がする ▪️組織開発を進めたいが、人事部だけで抱え込んでしまっている この資料では、そんなお悩みやモヤモヤを感じている方が、「課題をよーく見る」ためのフレームワークと、その具体的な使い方をわかりやすく紹介しています。
容量：2.1MB
組織開発でお悩みではありませんか？ ▪️チーム内で上手くコミュニケーションが取れず、人事が介入しないといけない。 ▪️チームの関係性を良くすることで、離職率を下げたい。 ▪️どんよりした会議、ピリピリした会議をなんとかしたい。 ▪️社内の心理的安全性を高めたい。
容量：2.6MB
「1 on 1」でこんなお悩みはありませんか？ ・毎回、雑談で終わってしまい成果につながらない ・部下の本音が引き出せず関係性が深まらない ・上司自身も「これで良いのか」と手応えがない 本資料では、対話型組織開発の考え方をベースに、すぐに実践できる3つのコツを解説しています。
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