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リアリティショックを乗り越えた新人がしていたこととは？～人事がすべき育成における橋渡しとは～

〈こんな方におすすめ〉
◯新卒１年目・２年目・３年目で育むべき能力要件を理解したい
◯配属後のリアリティショックをどう防ぐか学びたい
◯研修と研修の間の「余白」をどう設計するか知りたい

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