カジュアルな相互フィードバック文化を生み出すことで、より良い組織づくりに貢献したい
組織を発展させるためには、社員がお互いを尊重しながら、自身の仕事に対して納得し、前向きに取り組める環境が必要です。
そのためには、長所や短所、周囲に与える影響、そして、目標の達成度具合をできるかぎり正確に知らなければなりません。
相互フィードバックは、それらのデータを集め、学習するための効果的なアプローチの一つであると考えています。
ただし、年に一度や二度の実施で終わるのでは、あまり意味がありません。
より頻度高くカジュアルにフィードバックしやすい機会を作り、それが当たり前となる文化を意図的に作っていかなければなりません。
社員同士が、目標達成のために前向きに意見をぶつけ合いながら、仕事に取り組める組織を作る。
私たちはTeamUpを通して本気で実現したいと思っています。
特色
360度評価×1on1システムTeamUP(チームアップ)
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カジュアルな360度評価×1on1で、人材育成・組織活性を加速させるシステム
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上司依存の社員育成、終わりにしませんか？
〜チームメンバーからのフィードバックが、社員の「強み」や「課題」を見つけます。〜
●こんな課題ありませんか？
・360度評価や1on1を導入してみたいが、具体的な始め方が分からない
・個人やチームの「強み」や「改善点」を把握しているのが上司しかいない
・お互いの意見を伝え合う、カジュアルなフィードバック文化を根付かせたい
●TeamUpの特徴
「簡単に360度評価がはじめられる」
Web上で配信作業や集計が完結。これまでの現場の手作業負担を大幅に軽減します。
「1on1ログも一つの場所に保存」
様々な目的で実施される1on1(面談)のログをまとめておくことができます。
「安心のサポート体制」
360度評価・1on1(面談)の導入設計やテンプレート作成など、お客様の要望に応じてサポートいたします。
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