マネジメントをマネージャー個人の責任にしていませんか？

・マネージャーがうまくチームを動かせていない。
・メンバーからの信頼も今一つに見える。

「それならマネージャーのマネジメントスキルを上げよう」
と考えがちですが、はたしてそれでうまくいくでしょうか。

マネジメントは「する側」と「される側」の関係において行われるもの。
マネージャー個人の問題と考えると、
メンバーからの視点が抜けてしまいます。

『マネジメントスタイルと職場風土診断』は
サーベイ＆ワークショップで
マネジメントをチーム全体で最適化するプログラムです。

ただいま5/31までの期間限定で
通常よりもお安くお試しいただけるキャンペーンを実施中。

サービスとキャンペーンの詳細は
こちらのnote記事内のダウンロードリンクから資料をごらんください。
　↓↓↓

「マネジメントスタイルと職場風土診断」のリーフレットをダウンロードページ