ガバナンスに関するコラム・対談・講演録一覧

「男性育休」取得推進の一歩先へ

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「男性育休」取得推進の一歩先へ

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社
【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ
人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社
全34件21件〜34件
  • 1
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「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職時の影響も解説
コラム・対談・講演録

HRの注目ワード徹底解説

「諭旨解雇（ゆしかいこ）」の意味や懲戒解雇との違いとは？ 退職金や失業保険、転職への影響も解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/11/29
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就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

就業規則の作成・変更の際に“労働者代表の意見”に配慮すべき理由とは。「意見なし」に見える組織課題

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/13
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「改正公益通報者保護法」の施行に伴い人事労務担当者がとるべき“対策”とは。主な改正ポイントと具体的な対応策を解説
コラム・対談・講演録

社労士が解説する人事と労務

「改正公益通報者保護法」の施行に伴い人事労務担当者がとるべき“対策”とは。主な改正ポイントと具体的な対応策を解説

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/06/14
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社員数が増えると、組織内の不祥事に対する“各自の危機意識”は希薄化しやすくなる
コラム・対談・講演録

図で考えると組織は良くなる

社員数が増えると、組織内の不祥事に対する“各自の危機意識”は希薄化しやすくなる

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2022/06/10
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「ガバナンス」構築のキーマン「社外取締役」の役割と経営への反映
コラム・対談・講演録

VUCA時代の人財・経営戦略論

「ガバナンス」構築のキーマン「社外取締役」の役割と経営への反映

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/05/13
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第21回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【4】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第21回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【4】

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2020/09/30
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第20回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【3】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第20回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【3】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/16
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第19回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【2】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第19回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【2】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/09/02
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第18回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【1】
コラム・対談・講演録

大変革時代における組織・人事マネジメントの新潮流

第18回：コーポレート・ガバナンスの最新潮流【1】

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/08/19
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取締役会は何を判断・決定し、何を経営陣に委ねる？
コラム・対談・講演録

東芝不正会計問題に見る、コーポレートガバナンス・コード対応の「核心」

取締役会は何を判断・決定し、何を経営陣に委ねる？

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2015/08/14
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「2名以上の社外取締役選任」は、資質についても問われる
コラム・対談・講演録

東芝不正会計問題に見る、コーポレートガバナンス・コード対応の「核心」

「2名以上の社外取締役選任」は、資質についても問われる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2015/08/13
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ルールではなくプリンシプルであるという意味
コラム・対談・講演録

東芝不正会計問題に見る、コーポレートガバナンス・コード対応の「核心」

ルールではなくプリンシプルであるという意味

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2015/08/12
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見方を変えれば、自社の「稼ぐ力」を強める絶好の機会になる
コラム・対談・講演録

東芝不正会計問題に見る、コーポレートガバナンス・コード対応の「核心」

見方を変えれば、自社の「稼ぐ力」を強める絶好の機会になる

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2015/08/11
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他社に先駆けて整えていたはずの企業統治の仕組みが機能しなかった
コラム・対談・講演録

東芝不正会計問題に見る、コーポレートガバナンス・コード対応の「核心」

他社に先駆けて整えていたはずの企業統治の仕組みが機能しなかった

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2015/08/10
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全34件21件〜34件
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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ
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ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：共同印刷株式会社
人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

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ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

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