「男性育休」取得推進の一歩先へ

共同印刷株式会社

業務事例集 ‐ 労務編 ‐

ＢＰＯテクノロジー株式会社（BPO Technology Inc.）

2030年までに女性管理職比率30％を達成するために今やるべき3つの対策とは？

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【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

【無料／Zoom開催！】育児・介護を抱える従業員との対話術

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人事・労務の業務効率化と人材戦略の未来 -2025年法改正＆トレンド ピックアップ解説-

株式会社SmartHR イベント事務局

オンラインアシスタント®「フジ子さん」

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“育休復職100％”のKADOKAWA、4月より「産育休・介護休フォロー手当」を新設。現場貢献・両立支援は政府の助成金も後押しに

令和6年度「なでしこ銘柄」・「Nextなでしこ」を経産省が発表。“女性活躍”や“両立支援”に優れた上場企業を選定【企業一覧】

【新年度】2025年4月施行「雇用・労働関連」の制度変更9つ ―厚労省公示　人事が押さえるべき“対応ポイント”も

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社労士が解説する人事と労務

【休みの種類と対応：後編】長期休職・休業にまつわる「有給休暇の計画的付与」と「時季指定」、「健康診断」はどうなる？

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【退職時の実務：2】「余った有給休暇の処理」「トラブルを防ぐ誓約書」「出産・長期療養の手当て」について解説（全3回）