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【無料／Zoom開催！】育児・介護を抱える従業員との対話術

人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞　少子高齢化が加速する中で、「優秀な人材の確保」はどの業種、どの企業においても課題となっています。このような状況の中で、「育児」「介護」との両立ができる職場づくりは従業員はもちろんのこと、企業にとっても大きな恩恵をもたらします。両立できる職場づくりの取組を進めるにあたっては、大きく分けて3つのステップ（制度の理解、整備、周知）がありますが、本セミナーでは主に周知に焦点を当てます。育児・介護の現状や育児・介護休業法のポイントを解説しつつ、企業担当者からの周知およびコミュニケーションの方法をワークも交えて実践的にお伝えします。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

ジャンル：
［組織風土］介護・育児支援

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キーワード：
育児休業
コミュニケーション
産前産後休業
【無料／Zoom開催！】育児・介護を抱える従業員との対話術
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）

このセミナーの主な対象者

＜都内にある企業(999名以下)限定＞都内の中小企業等の経営者や人事労務担当者、など

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 法務・コンプライアンス 総務・管理部門 営業・販売・サービス その他職種
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員 若手社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

組織を活性化したい

育児・介護支援を推進したい

女性活用制度を推進したい

日程・申込

2025/06/10(火) 14:00 〜 16:00NEW

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  • 対象：【無料／Zoom開催！】育児・介護を抱える従業員との対話術
  • 申込締切：2025/06/02(月) 21:00
  • キャンセル受付締切：2025/06/03(火) 9:00
  • 定員：125名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

《人事・総務担当者必見！》
育児・介護を抱える従業員との対話術

〇法改正や男性育休の取得推進など、最新のトレンドと押さえておくべきポイントが分かる
〇育児・介護に直面する従業員への対応が講義・ワークを通じて実践的に学べる！

〇オンラインライブ配信／Zoom開催
6月10日（火）14:00～16:00

【カリキュラム】
1.現状の概要・課題
2.制度概要（R6年改正　育児介護休業法について、介護保険基礎）
3.企業担当者としての対応（育児）
・男性育休の取得促進
・育休取得者・復帰者とのコミュニケーションの取り方
4.企業担当者としての対応（介護）
・40歳前後の従業員への制度説明（ツール紹介）
・介護に直面した従業員とのコミュニケーション
5.好事例紹介
6.グループワーク（例：企業担当者として相談を受けた際の対応）

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■お申込み後の流れ

・「HRpro」よりエントリー後、「働き方改革パワーアップ応援事業事務局」より正式なお申込み方法について連絡いたします。
※ご案内ができ次第、正式な申込みとなりますので、予めご了承ください。
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■申込要件について

受講対象者は「都内中小企業等」の経営者、人事労務担当者(自社の働き方改革に携わる方）が対象です。
※なお「都内中小企業等」は以下の通りとなります

・東京都内に事業所を有すること
・常時雇用する労働者が2～999人以下の企業又は一般社団法人、一般財団法人等であること
・賃金や労働時間等に関する労働関係法令を遵守していること
・風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第２条第１項に規定する風俗営業、同条第５項に規定する性俗関連特殊営業、同条第13項に規定する接客業務受託営業及びこれらに類する事業を行っていないこと
・暴力団員等（東京都暴力団排除条例（平成23年東京都条例第54号）第２条第３号に規定する暴力団員及び同条第４号に規定する暴力団関係者をいう。）暴力団（同条第２号に規定する暴力団をいう。）及び法人その他の団体の代表者、役員又は使用人その他の従業員若しくは構成員が暴力団員等に該当する者でないこと

プログラム

オンラインライブ配信：6月10日（火）14:00～16:00

育児・介護を抱える従業員との対話術（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

〇Zoom開催　6月10日（火）14:00～16:00
少子高齢化が加速する中で、「優秀な人材の確保」はどの業種、どの企業においても課題となっています。このような状況の中で、「育児」「介護」との両立ができる職場づくりは従業員はもちろんのこと、企業にとっても大きな恩恵をもたらします。両立できる職場づくりの取組を進めるにあたっては、大きく分けて3つのステップ（制度の理解、整備、周知）がありますが、本セミナーでは主に周知に焦点を当てます。育児・介護の現状や育児・介護休業法のポイントを解説しつつ、企業担当者からの周知およびコミュニケーションの方法をワークも交えて実践的にお伝えします。

【カリキュラム】
1.現状の概要・課題
2.制度概要（R6年改正　育児介護休業法について、介護保険基礎）
3.企業担当者としての対応（育児）
・男性育休の取得促進
・育休取得者・復帰者とのコミュニケーションの取り方
4.企業担当者としての対応（介護）
40歳前後の従業員への制度説明（ツール紹介）
介護に直面した従業員とのコミュニケーション
5.好事例紹介
6.グループワーク（例：企業担当者として相談を受けた際の対応）
7.助成金説明（厚労省・東京都）

登壇講師

  • 稲毛 珠里

    稲毛 珠里氏

    社労士オフィスそらいろ 代表

    育児・女性活躍に関する講演、アドバイザー実績多数。特に、育児・介護休業制度のレクチャー、育休復帰後の処遇に関するコンサルティングに定評あり。自身も日々子育てとの両立に奔走している。

    ・社会保険労務士
    ・保育士
    ・幼稚園教諭第１種免許
    ・安全衛生管理者（１種）
    ・(公財)日本女性学習財団 キャリア支援デザイナー
    ・育休後コンサルタント認定育休後アドバイザー
    ・サンゴクエスト認定ファシリテーター、など

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会社情報

社名 【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局（運営：アデコ株式会社）
住所 〒160-0023　東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル6F
代表者 平野 健二
資本金 55億6,000万円
売上高 2,702 億円（2024年）
従業員数 37,200 名　※当社に所属するすべての雇用形態の従業員の合計
育児休業
コミュニケーション
産前産後休業

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