女性活躍推進法に関するニュース一覧

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「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に

「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表

コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施

「柔軟に働きたい子育て中の女性」と「採用したい企業」を結ぶマッチングビジネスが開始

厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に

女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは

6割の育休復職者がキャリア展望を描けず。モチベーションを保つため企業に必要な対応とは

SDGs達成に向け「朝日新聞社ジェンダー平等宣言」を発表

厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で

女性が副業する理由とは。働く女性の副業に関する意識調査

女性管理職登用のために、会社が取るべき実効性のある対策とは

女性特有の健康課題で企業に求められる理解。働く女性の健康に関する意識調査

女性活躍は後回しにされるのか。他人事で済ませてはならない理由

「女性活躍推進法に基づく行動計画策定・届け出」が必要な理由

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