女性活躍推進法に関するニュース一覧

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23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
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23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2023/10/17
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女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成
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女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2023/04/18
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“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは
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“女性活躍推進企業”に好感を持つ女性は9割以上。一方で「管理職を希望しない」女性も多い理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/09/14
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約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増
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約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/08/24
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8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり
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8割の採用決裁者が「“女性の職歴ブランク”はキャリアや選考に影響しない」と回答。約7割が採用実績あり

  • ジャンル：[採用]キャリア採用
  • 公開日：2022/08/15
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「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に
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「女性活躍推進法改正」を目前に、7割以上の社員が「女性が働きやすい環境が整っている」と回答。しかし男女の認識差は顕著に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2022/03/30
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「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始
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「女性活躍推進」に向け産休・育休からの復職やキャリア形成を支援すべく、インテックがポータルサイトによる実証実験を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/23
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アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定
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アサヒグループが“女性活躍推進”強化のため、新たに「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン ステートメント」を策定

  • ジャンル：[人事・労務]人事制度
  • 公開日：2021/12/22
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「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは
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「女性管理職30％」の目標を達成している企業は8.9％。過去最高を記録するも、1割に満たない理由とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/10/22
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表
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ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/09/15
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答
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コロナ禍により「女性の雇用」はどう変化したのか。7割が「メンタルヘルス」に影響ありと回答

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/08/20
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置
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ソフトバンクが「女性管理職比率」を2035年度までに20％にすべく、社内に「女性活躍推進委員会」を設置

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/07/14
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視
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「女性管理職登用比率3割」を2020年に達成できたのは2割未満。6割の企業で現状を問題視

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2021/05/14
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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施
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日本の女性はキャリアに対して悲観的──調査結果を受け、アメリカン・エキスプレスが男女間の賃金格差是正などを実施

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2021/03/15
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「柔軟に働きたい子育て中の女性」と「採用したい企業」を結ぶマッチングビジネスが開始
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「柔軟に働きたい子育て中の女性」と「採用したい企業」を結ぶマッチングビジネスが開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2021/01/06
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に
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厚生労働省が「女性の活躍推進企業データベース」をリニューアル。個人の活用を推進するほか、企業側もアピール項目が追加に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2020/12/16
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女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは
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女性役員登用率を向上させるべく「30％ Club Japan」に加盟した、リコーのダイバーシティ経営戦略とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/11/18
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6割の育休復職者がキャリア展望を描けず。モチベーションを保つため企業に必要な対応とは
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6割の育休復職者がキャリア展望を描けず。モチベーションを保つため企業に必要な対応とは

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/10/27
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SDGs達成に向け「朝日新聞社ジェンダー平等宣言」を発表
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SDGs達成に向け「朝日新聞社ジェンダー平等宣言」を発表

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2020/05/14
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厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で
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厚生労働省が妊娠中の女性従業員への配慮を要請、新型コロナウイルス感染症対策で

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2020/04/27
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