HRプロとは【社労士】伸びるスタートアップの"守り”の一手！はじめての就業規則
掲載日：2025/06/26
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
スタートアップ・ベンチャー企業が直面する労務リスク、トラブルを未然に防ぐために、就業規則で解決できる問題についてわかりやすく解説しています。
「就業規則」はテンプレートではなく、起業後の状況に合わせて改定していくことが大切です。
成長過程における従業員数（企業規模）によって、就業規則の必要とされる範囲は異なります。
人事労務は単なるコストではありません。
会社を守るための「リスクマネジメント」であり、将来への「投資」です。
就業規則の整備を後回しにすると、万が一労働トラブルが発生した際には、対応に何倍もの時間と労力、コストがかかってしまいます。
そのため「予防」が最大の防御策となります。
本資料はスタートアップの挑戦を最前線で支えてきた社労士が、伸びるスタートアップが「就業規則を整える」理由から、これから直面する労務リスクやその防止策について分かりやすくまとめています。
就業規則の作成や見直しを検討中の方、労務トラブルを未然に防ぎたい方、自社に合った規則を作りたい方等に役立つ内容となっています。
是非ご覧ください。
会社情報
| 社名 | 弁護士法人Authense法律事務所 |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区赤坂９丁目7-1 ミッドタウンタワー 22階 |
| 代表者 | 元榮太一郎 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 268名（2025年2月現在） |
