HRプロとは女性リーダー育成 〜女性リーダーが陥りやすい思考癖を知る〜
掲載日：2024/01/12
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のリーダーシップを強化したい
リーダーシップを発揮する上で陥りやすい女性特有の思考癖に関して言及している資料です。ご本人も、その上司も理解しておくと良いと思われます。
管理職の能力を高めたい
マネジメントとリーダーシップを発揮できる管理職になるために、自分が陥りやすい思考癖を理解しておくことは大切です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
女性がリーダーとしてメンバーをリードしていく際、陥りやすい『女性性』特有の思考癖を正しく理解し、必要に応じて見直していくことが大切です。（女性リーダーを育成する男性管理職もこの思考癖を知っておくと良いでしょう。）今回は女性リーダー向けの研修時に取り扱う「女性特有の１２の思考癖」の資料を抜粋してご提供します。女性活躍推進セミナー（３時間）の場合にお届けしてる目次を以下に記載します。ご参考ください。
女性活躍推進セミナー（３時間）の場合にお届けしてる目次を以下に記載します。ご参考ください。
（※ダウンロードいただける資料は、2章（２）の一部のものです。）
【研修目的】女性が社会や組織で活躍することを期待されている背景を理解し、自分も周囲も大切にしながら活躍するために大切な３つのポイントを学ぶ
【章立て】
１．女性活躍推進の必要性
（１）世の中を取り巻く大きな変化
（２）活躍する女性が組織に増える状態とは？
（３）女性リーダーが増えることの好影響
２．自分への信頼を高める「自己対話力」
（１）自分を信頼できるようになるために
（２）陥りやすい思考癖に気づく
（３）自分を好きでいられる自分を決める
３．望むキャリアに向けた人との関係性を考える
（１）キャリアとは
（２）今の自分の礎となる出会いを思い出す
（３）対相手との関係性にビジョンを持つ
（４）人との丁寧な関わりの先に
４．周囲が“動く”「共感コミュニケーション力」
（１）次世代人材の育成・チームの協働のために
（２）傾聴：相手から引き出す
（３）共感：相手を受け容れる
（４）フィードバック：自分も相手も大切に
■まとめ
（１）研修の振り返り
（２）最後に：キャリアとは
