HRプロとは登壇社員に共有できる！OK例NG例付き座談会実施のポイント
掲載日：2022/12/09 ※最終更新日：2023/01/18
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
1.24卒学生動向とインサイト2.現場社員の心構えについて
3.座談会のポイントについて
4.OKな進め方
5.NGな進め方
＜こんな方におすすめ＞
□座談会に参加する社員にファシリテートの仕方や注意点、学生からの質問例や座談会の目的を、共有したい。
□自社の座談会の改善できるポイントを知りたい。
□今後座談会を実施することを検討している。もしくは実施予定
インターン～本選考の間や選考中、また内定後の学生に対して座談会を実施する企業は増えています。
なぜなら、双方向性があるコミュニケーションの場としてうまく活用すれば、学生の志望度を高めたり、ミスマッチを防止したりする効果が期待できるためです。
そして、座談会の成功には人事以外の社員から協力を得ることも必要不可欠になってきます。
そこで、本資料では、座談会を実施するうえで気をつけるポイントや、登壇社員の方のトーク例などをまとめました。本資料を登壇社員の方にご共有いただくなど、ぜひ貴社採用活動にお役立てください。
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会社情報
| 社名 | エン・ジャパン株式会社｜iroots |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー |
| 代表者 | 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9,499万円（2022年3月末現在） |
| 売上高 | 連結：545億4,500万円（2022年3月期実績） |
| 従業員数 | 連結：2,928名 単体：1,450名（2022年3月末現在） |
