【セミナーレポート】人事のスペシャリストが登壇アフターコロナ世代の25卒採用成功のカギは“動機づけ”

掲載日：2023/09/12

ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング

キーワード：

HRテクノロジー新卒採用（2025年卒）ダイレクトソーシング

資料種別：	お役立ち
容量：	1.4MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社テックオーシャン

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資料の内容

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本資料は、2023年6月6日に開催した人事採用担当者向けに実施した「HR新卒採用フェア」にて、「動機づけ」の観点からみた新卒採用の在り方についての対談企画をレポートとしてまとめております。

資料の目次

01/ 25卒学生の特徴と傾向予測
02/ 採用のカギ”アトラクト”①
　　〜「何」でアトラクトをするか〜
03/ 採用のカギ”アトラクト”②
　　〜「どのように」アトラクトをするか〜

AI活用の普及、働き方の多様化など、日々変化し続ける新卒採用市場。
学生の特徴やニーズも同様に変化し、その都度適した採用手法を考えることが重要です。
ではコロナ禍での大学生活を経験した25卒学生にはどんな特性をもち、傾向が予測されるのか。
フレームワークを用い、学生の動機づけに向けた手法のポイントについても解説していますので、
ぜひ貴社の新卒採用戦略にお役立てください！

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登壇者
AnyMind Japan株式会社　CHRO 水谷健彦氏
Thinkings株式会社　執行役員CHRO 佐藤邦彦氏
株式会社フロッグ　代表取締役 HRog編集長　菊池健生氏

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会社情報

社名	株式会社テックオーシャン
住所	〒112-0004 東京都文京区後楽2-2-23 住友不動産飯田橋ビル2号館 7階
代表者	長井裕樹
資本金	3億5,000万円（資本準備金含む）
売上高	-
従業員数	45