中小/中堅企業の新卒採用「虎の巻#1」日本最大の就活ブログ運営者が語る「新卒を最効率で採用する手法」
掲載日:2022/04/26 ※最終更新日:2022/11/24
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ターゲット層の応募者を集めたい
大企業よりも応募者数を集める方法があります。それは「ホワイト企業であるという認知向上」です。いくら求人サイトにお金を積んでも負けますから。
新卒採用で内定辞退者を減らしたい
内定辞退が生じる理由は「企業理解不足」と「企業の魅力が伝えられていないこと」に限ります。「虎の巻」ではこれに本気で向き合っていきます。
採用戦略を見直したい
求人サイトに多額の投資をしたのに採用できなかった。これは資産にならない。ブランディングに投資を。長期視点での採用戦略に役立つ情報です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!
資料の内容
この資料のポイント!
魅力的な企業への変貌するために必要な考え方、新卒が求める「働きやすい企業」を具体化等をわかりやすく解説しております!
資料の目次
1、新卒が最も求めることは「働きやすさ」である】2、「働きやすさ」について真剣に考えたことはありますか?
3、採用手法にこだわる前に魅力的な企業への変貌を遂げることを優先すべき
5分以内でわかりやすく伝えるためにブログ形式をWordファイルでまとめた資料となっております
【作者の自己紹介】
申し遅れました、私、日本最大の就活ブログを運営する株式会社L100、代表取締役の藤井智也です。
愛知の中堅大学である名城大学を卒業後、カゴメ株式会社に総合職で入社、しかし1年で退職し独立。
この時に立ち上げた就活ブログは、現在は日本最大、毎月80万人の求職者に読まれています。
【本資料の作成経緯】
正直、パワポで綺麗な資料を作るのは得意なのですが、今回の資料では次のように考えました。
「新卒採用に対して、HRproに登録して本気で取り組むような優秀な人事の方には、文字情報だけで良いだろう」と。
よって、ワードで作成した文字情報をPDF化した資料となります。
私はこれまで6年に渡り、1100以上の就活記事を執筆してきました。
それゆえに新卒採用に関する知見には自信があります。
また私自身、まだ就活を終えてから6年の28歳かつ、新卒と話す機会が多いため「就活生は何を求めているのか?」という就活生目線の情報も持っています。(就活生の立場に立つことを第一に運営しているので、ここは最も大事にしていることです)
これらの知見をまとめ、「結局どうやったら中堅/中小企業は新卒採用をうまくできるのか?」を追求するのが、今回の資料です。
「虎の巻」として、中堅/中小企業様の採用の教科書となるような資料になることを願い、第一幕から徐々に具体的な内容へと深堀りを進めていきます。
中堅/中小企業は、どうしても就活生からの認知が取れません。
それゆえ、就活生のエントリーはどうしても大手に集中。この状況は就活生にとっても悪いと言えます。
(大手ばかり受けて、落ちて精神的に追い込まれてしまうので...)
弊社の企業理念は、「ホワイト企業の採用力を極限まで向上させること」です。
この理念の実現のため、中堅/中小企業のホワイト化、また採用力の強化に寄与できるよう努めてまいります。
つたない言葉の連続となること、大変恐縮ですが、ぜひお時間頂けると幸いです。
私は、貴社の採用力向上に、本気です。
会社情報
社名 | 株式会社L100(エルハンドレッド) |
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住所 | 〒811-4173 福岡県宗像市栄町2-1 |
代表者 | 藤井智也 |
資本金 | 100万円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 3名(他、業務委託10名) |