【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏デジタルネイティブなZ世代の採用戦略

掲載日：2022/12/21

ジャンル：

［新卒採用］ダイレクトソーシング

キーワード：

新卒採用（2024年卒）新卒採用（2025年卒）新卒理系採用

【セミナーレポート】曽和利光氏×伊達洋駆氏 Z世代の採用戦略

資料種別：	講演資料・レジュメ
容量：	1.1MB（PDF形式）
提供会社：	株式会社テックオーシャン

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資料の内容

Z世代という言葉が当たり前に使われていますが
採用において、Z世代の学生とコミュニケーションをとっていますか？
Z世代の本質を理解して採用に繋げられていますか？

そこで今回、株式会社人材研究所の曽和氏と株式会社ビジネスリサーチラボと伊達氏に登壇していただき、
今、新卒採用担当者が考えるべき採用戦略について講演を行いました。

登壇講師

曽和利光氏
株式会社人材研究所　代表

京都大学教育学部教育心理学科。リクルート、ライフネット生命などで採用や人事の責任者を務める。その後、人事コンサルティング会社人材研究所を設立。日系大手企業から外資系、メガベンチャー、中小・スタートアップ、官公庁等、多くの組織に向けて人事や採用についてのコンサルティングや研修、講演、執筆活動を行っている。著書に「人事と採用のセオリー」「採用面接１００の法則」「コミュ障のための面接マニュアル」他
伊達洋駆氏
株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役

神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。近著に「現場でよくある課題への処方箋人と組織の行動科学」「越境学習入門組織を強くする「冒険人材」の育て方」など
菊池健生氏
株式会社フロッグ　代表取締役 HRog編集長

2009年大阪府立大学工学部卒業、株式会社キャリアデザインセンターへ入社。転職メディア事業にて法人営業、営業企画、プロダクトマネジャー、編集長を経験し、新卒メディア事業のマーケティングを経て、2017年ゴーリストへジョイン。人材業界の一歩先を照らすメディア「HRog」の編集長を務め、2019年より取締役。2021年より株式会社フロッグ代表取締役に就任。

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会社情報

社名	株式会社テックオーシャン
住所	〒112-0004 東京都文京区後楽2-2-23 住友不動産飯田橋ビル2号館 7階
代表者	長井裕樹
資本金	3億5,000万円（資本準備金含む）
売上高	-
従業員数	45