[新卒採用]コンサルティング

志望度アップに繋がる!選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座


志望度アップに繋がる!選考における自社への共感・理解度アップ施策設計講座
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [新卒採用]コンサルティング
[新卒採用]コンサルティング
[新卒採用]ダイレクトソーシング
容量: 1.5MB(PDF形式)
提供: 株式会社パフ

どうしても「選ぶ」ことばかりを意識してしまう選考活動。

しかし一方で、「志望度が一番上がった瞬間」という質問において、
最も多い学生の回答は「選考・面接の場」。

また、学生は志望企業を絞る際、直接会った面接官や社員の印象、
選考がどんなプログラムでどんな点を評価されたと感じたかは、
大きな判断基準となっています。

では、選考の場で、企業側はどのような対応を取ればよいか。

実際に学生が感じた「良い印象の会社」「悪い印象の会社」の例を
ご紹介しながら、選考プログラムの作り方を学んでいきます。

※2019年11月に開催された弊社セミナーの講演資料です。
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社パフ
住所 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋1−5−9 精文館ビル6F
代表者 代表取締役社長 釘崎清秀
資本金 86,292,500円
売上高 非公開
従業員数 24名(役員、非常勤スタッフを含む)