HRプロとは夏インターン後の学生をグリップしたい！リクルーター制度導入の手引き
掲載日：2023/06/13
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資料の内容
この資料のポイント!
夏インターン参加学生のフォロー、準備はできていますか？
学生が夏インターンを選択する際、
「志望業界/企業」であるかどうかは大きな要素。
せっかく自社に興味を持って参加してくれたからには、
しっかりグリップして本選考につなげたいところです！
他社も学生の囲い込みに注力する中、学生へのフォローを疎かにすると
「選考離脱」なんてことにもなりかねません。
そこで今回は、学生の長期フォローに最適な「リクルーター制度」の導入手引きをご紹介します！
▼こんな人におすすめ
・人事だけでは学生のフォローに手が回らない
・リクルーターがつくことによるメリットを知りたい
資料の目次
・学生への魅力づけに、リクルーター制度導入のメリット・事前に知っておきたい、リクルーター制度のよくある失敗と解消法
・リクルーター導入の4ステップ 特に重要なのは「〇〇」
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 100名（インターン等含む） |
