HRプロとは【活用場面を把握して、最大限に役立てる！】適性検査で解決できること
掲載日：2022/12/12 ※最終更新日：2023/11/15
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「適性検査を活用して解決できること」について、採用時と入社後の課題を例にご紹介します。
根拠のある効果的な採用戦略の立案と、貴社採用成果の実現にお役立ていただければ幸いです。
多くの企業で、採用活動の選考過程に設けられている「適性検査」。
社員や組織に関するデータを活用して人材マネジメントをおこなう
ピープルアナリティクスの手法が注目されるにともない、
適性検査の活用シーンも多様化しています。
本資料では、「適性検査を活用して解決できること」について、
採用時と入社後の課題を例にご紹介します。
根拠のある効果的な採用戦略の立案と、貴社採用成果の実現にお役立ていただければ幸いです。
＜目次＞
●適性検査で解決できる「入社前」の採用課題
・ミスマッチが多い
・手間やコストがかかる
・内定者フォロー不足
●適性検査で解決できる「入社後」の課題
・自社にいる人材の特性を把握できていない
・社員1人1人に応じた指導ができていない
・昇進昇格などの判断基準が弱い
会社情報
| 社名 | 株式会社ヒューマネージ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 4-1ニューオータニ ガーデンコート 18 階 |
| 代表者 | 齋藤 亮三 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 218名（2024年4月現在） ※契約社員・パート社員等含む |
