HRプロとは「歩留まり改善が見込まれる内定時期」が例年より遅れる2つの理由
掲載日：2021/03/22 ※最終更新日：2024/07/01
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資料の内容
＜概要＞
順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。
特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、100エントリーを失うのに等しい機会損失だといえます。そんな、採用活動の大きな壁となっている「内定辞退問題」に対策を打つべく、スカウト型就活サービス『キミスカ』を利用している就活生を対象に採用（就活）に対する意識調査を行いました。本資料ではその調査の概要と、歩留まり改善につながる内定出しの時期・内定後のコミュニケーションについて解説していきます。
＜目次＞
●早期化した就活スタート
●長期化した就活終了
●内定出しの方法／アフターフォロー
●母集団形成地点から歩留まりを改善していく
＜本資料は以下のような方におすすめです＞
●23卒採用に向けて、自社のターゲットかつ優秀な学生を採用したい人事・採用担当の方
●学生の「企業志向」や「企業選択のポイント」について知りたい人事・採用担当の方
●これまでの新卒採用の手法で、上手くいっていない／お悩みを抱える人事・採用担当の方 など
新卒採用に関わる方すべてにおすすめの資料です！
詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。
会社情報
| 社名 | 株式会社グローアップ |
|---|---|
| 住所 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目10-11 VORT浜松町2 7F |
| 代表者 | 鈴村 賢治 |
| 資本金 | 5487万5000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 50名 |
